La Conciliación Laboral en Perú: Examen de su Funcionalidad como Sistema de Resolución de Conflicto
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Conflicts have existed since the very origins of humanity, since, in a community of
individuals, where not everyone are equal and not everybody have the same interests,
differences will always persist. The objective of this article is to analyze conciliation as a
system for resolving labor conflicts by defining labor conflict and its typology from conflict
theory. Subsequently, it exposes the diversity of the conflict resolution system and lands
them in the Peruvian regulatory framework regarding labor conciliation. Finally, it analyzes
the advantages and criticisms regarding work-life balance to, finally, emphasize its
importance in the management of labor conflicts.
Description
Los conflictos han existido desde los orígenes mismo de la humanidad, toda vez que, en una
comunidad de individuos, donde no todos son iguales y no todos tienen los mismos
intereses, siempre persistirán las diferencias. El presente articulo tiene como objetivo
analizar la conciliación como sistema de resolución de conflictos laborales a partir de definir
el conflicto laboral y su tipología desde la teoría del conflicto. Posteriormente, expone la
diversidad de sistema de resolución de conflictos y aterriza ellos en el marco normativo
peruano respecto de la conciliación laboral. Por último, analiza las ventajas y críticas
respecto de la conciliación laboral para, finalmente, recalcar su importancia en la gestión de
conflictos laborales. Los resultados evidencian que el Sistema Judicial peruano está
saturado, por lo tanto, se concluye que la utilización de sistemas alternativos de resolución
de conflictos resulta eficaz para reducir la necesidad de litigar y ofrecer una opción simple,
rápida y económica con la que las partes solucionen sus conflictos.