EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EFICAZ PARA LOGRAR EL ÉXITO ORGANIZACIONAL
| dc.contributor.advisor | Macuy, José Gabriel | |
| dc.contributor.author | Vargas Pino, Eduardo Andrés | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-07T07:57:21Z | |
| dc.date.available | 2017-07-07T07:57:21Z | |
| dc.date.issued | 2015-04 | |
| dc.description | El empowerment es una práctica de gestión de recursos humanos que se basa en capacitar y delegar autoridad y responsabilidad en la toma de decisiones a los trabajadores, para que así influyan y puedan tomar decisiones sin requerir constante permiso para actuar. El siguiente trabajo tiene como objetivo analizar el empowerment como herramienta eficaz para lograr el éxito empresarial. Para alcanzar el objetivo planteado se realizó un análisis de revisión bibliográfica, y se procedió a estudiar detenidamente todo lo concerniente al empowerment y sus temas claves en su aplicación, para así brindar a los administradores o gerentes de línea datos confiables para su posterior aplicación. Los resultados ofrecen información precisa acerca de: empowerment estructural, empowerment psicológico, la importancia del compromiso y de los grupos en las organizaciones. A su vez se logra definir una relación existente entre el empowerment psicológico y el compromiso organizacional | es |
| dc.description.abstract | Empowerment is a practice of human resource management based on training and delegating authority and responsibility for decision making to employees, so that they can influence and make decisions without requiring constant permission to act. The objective of the present investigation is to analyze the empowerment as an effective tool to achieve business success. For the stated objective, a literature review was performed, and proceeded to gently explore everything related to empowerment and key issues in their application, thus providing managers and line managers’ reliable information for subsequent application. The results offer precise information on: structural empowerment, psychological empowerment, the importance of commitment and groups in organizations. Furthermore, manages to define a relationship between psychological empowerment and organizational commitment. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/808 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Talento | es |
| dc.subject | humano | es |
| dc.subject | Empowerment Psicológico | es |
| dc.subject | Empowerment Estructural | es |
| dc.subject | Compromiso | es |
| dc.subject | Organizacional | es |
| dc.subject | Grupos de Trabajo | es |
| dc.title | EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EFICAZ PARA LOGRAR EL ÉXITO ORGANIZACIONAL | es |
| dc.type | bachelorThesis | es |