CLIMA LABORAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS FISCALES DEL DISTRITO 2 XIMENA – CIRCUITO 1 DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL
| dc.contributor.advisor | Rojas Torres, Diana | |
| dc.contributor.author | Vega Medina, Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-27T19:59:23Z | |
| dc.date.available | 2019-05-27T19:59:23Z | |
| dc.date.issued | 2019-01-13 | |
| dc.description | Debido al constante cambio que se manifiesta en el mundo, las personas también sienten la necesidad de mejorar su manera de interactuar y relacionarse para conservar un buen ambiente, ya sea en lo personal como lo laboral. Por ende, para una organización es vital evaluar y conocer el clima laboral que conserva, ya que consiste en la percepción de los empleados con respecto al ambiente de trabajo y como ésta influye en su rendimiento e incide en la productividad de la empresa. Por consiguiente, la presente investigación evaluó el clima laboral de las instituciones educativas fiscales del Distrito 2 – Ximena Circuito 1 de la ciudad de Guayaquil a través de la identificación de los problemas neurálgicos, para lo cual se efectuó una investigación de tipo cuantitativa mediante un proceso deductivo que implementa un razonamiento lógico y métodos estadísticos con el apoyo de instrumentos de investigación dirigido a 100 docentes y directivos de las instituciones. Los resultados obtenidos reflejan una interacción negativa de diversos factores como la motivación, manejo de conflictos, coordinación, participación y liderazgo, lo cual ha influido en la metodología pedagógica y laboral de las instituciones educativas conllevando al desarrollo de un efectivo plan de acción con estrategias de mejora enfocadas en tres dimensiones: procesos organizacionales, educativos y relaciones institucionales; el mismo que permitirá la | es |
| dc.description.abstract | Due to the constant change that is manifested in the world, people also feel the need to improve their way of interacting and relating to preserve a good environment, either personally or work. Therefore, for an organization it is vital to evaluate and know the working environment that it conserves, since it consists of the perception of the employees with respect to the work environment and how it influences their performance and affects the productivity of the company. Therefore, the present investigation evaluated the work environment of the fiscal educational institutions of District 2 - Ximena Circuit 1 of the city of Guayaquil through the identification of the neuralgic problems, for which a quantitative investigation was carried out through a process deductive that implements a logical reasoning and statistical methods with the support of research instruments aimed at 100 teachers and managers of the institutions. The results obtained reflect a negative interaction of various factors such as motivation, conflict management, coordination, participation and leadership, which has influenced the pedagogical and wo | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2966 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Clima laboral, | es |
| dc.subject | rendimiento, | es |
| dc.subject | estrategias, | es |
| dc.subject | instituciones | es |
| dc.subject | plan de acción | es |
| dc.title | CLIMA LABORAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS FISCALES DEL DISTRITO 2 XIMENA – CIRCUITO 1 DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL | es |
| dc.type | masterThesis | es |