LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU EFECTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
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Abstract
The aim of this paper is to analyze the effect that causes the application of performance evaluation on
organizational climate. The concepts of performance evaluation are discussed from the perspective of
several authors, their historical background, their importance and their different methods; we talk about
performance feedback and the most common mistakes when applying this assessment. The concepts
of organizational climate, its historical background, types, dimensions, factors, its main theories and the
effect of performance evaluation on organizational climate is determined exposed. Empirical studies
confirm the relationship between these variables and concluded that the correct application of
performance evaluation that is not conducive organizational climate deteriorate are also reviewed
Description
El objetivo del presente artículo es analizar el efecto que causa la aplicación de la evaluación del
desempeño sobre el clima organizacional. Se exponen los conceptos de la evaluación del desempeño
desde la perspectiva de varios autores, sus antecedentes históricos, su importancia así como sus
diferentes métodos; se habla acerca de la retroalimentación del desempeño y los errores más comunes al
aplicar esta evaluación. Se exponen los conceptos del clima organizacional, sus antecedentes históricos,
sus tipos, sus dimensiones, factores, sus principales teorías y se determina el efecto que tiene la
evaluación del desempeño sobre el clima organizacional. También se revisan estudios empíricos que
confirmen la relación entre las variables mencionadas y se concluye que la correcta aplicación de la
evaluación del desempeño propicia que no se deteriore el clima organizacional.