FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE DETERMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE CAMPO DEL SECTOR BANANERO DE LA EMPRESA ESTEBANAGRI CIA. LTDA.
| dc.contributor.advisor | Rojas Torres, Diana Carolina | |
| dc.contributor.author | Andrade Yepez, Lourdes Priscila | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-02T05:36:05Z | |
| dc.date.available | 2017-08-02T05:36:05Z | |
| dc.date.issued | 2017-04 | |
| dc.description | Los factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores son aspectos de interés para todas las empresas. Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal evaluar los factores que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores del sector bananero. La evaluación se dio mediante el instrumento Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) aplicado a cuarenta y cinco trabajadores y entrevistas a profundidad realizadas a quienes pusieron un comentario en dicho cuestionario. Como resultado se obtuvo que la satisfacción laboral de los trabajadores está influenciada por factores intrínsecos como: crecimiento, progreso, avance, responsabilidad, crecimiento y su trabajo en sí; y por factores extrínsecos como: relación con los compañeros y supervisor, condiciones laborales, supervisión y vida personal. Al tener identificados estos factores se puede trabajar en ellos y así reducir la insatisfacción que se puede dar dentro del entorno laboral. | es |
| dc.description.abstract | The factors influencing the satisfaction of workers are aspects of interest to all companies. This research has as main objective to evaluate the factors that influence the job satisfaction of workers in the banana sector. The evaluation was done using the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) applied to forty-five workers and also in-depth interviews conducted to those who commented on the questionnaire. As a result, workers' job satisfaction was influenced by intrinsic factors such as: progress, responsibility, growth and their work itself; and extrinsic factors such as: peer and supervisor relationships, working conditions, supervision and personal life. Having identified these factors it is easy to work on them and reduce the dissatisfaction that can occur within the work environment. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1200 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Satisfacción Laboral | es |
| dc.subject | Motivación | es |
| dc.subject | Factores Intrínsecos | es |
| dc.subject | Factores Extrínsecos | es |
| dc.title | FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE DETERMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE CAMPO DEL SECTOR BANANERO DE LA EMPRESA ESTEBANAGRI CIA. LTDA. | es |
| dc.type | masterThesis | es |