Dimensiones de la cultura organizacional
| dc.contributor.author | ZAMBRANO VITE GILDA JAMILETH | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-14T21:47:09Z | |
| dc.date.available | 2025-11-14T21:47:09Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | El objetivo de esta investigación es analizar las conceptualizaciones y dimensiones de la cultura organizacional (CO), a partir de la revisión de literatura que estudia sus fundamentos conceptuales, características y escalas que forman parte de las mismas. Se identifican nuevas dinámicas como el impacto de la globalización y la tecnología en la evolución cultural y se destaca la importancia del liderazgo y el estilo de gestión en la configuración y el mantenimiento de la CO. Se concluye que la cohesión organizacional, reflejada en una comunicación y cooperación efectivas, es esencial para la adaptabilidad y la resiliencia al cambio, lo cual conlleva un beneficio en un mejor desarrollo de la CO. Una estrategia de cambio exitosa requiere la introducción de nuevas tecnologías, la reestructuración organizacional y la promoción de valores flexibles e innovadores. A pesar de los avances, se siguen identificando lagunas en la investigación, especialmente en contextos específicos, como las respuestas a las crisis globales y el impacto de la globalización en diferentes sectores y regiones. | |
| dc.description.abstract | The objective of this research is to analyze the conceptualizations and dimensions of organizational culture (OC), based on a literature review that studies its conceptual foundations, characteristics and scales that are part of them. New dynamics are identified such as the impact of globalization and technology on cultural evolution and the importance of leadership and management style in shaping and maintaining OC is highlighted. It is concluded that organizational cohesion, reflected in effective communication and cooperation, is essential for adaptability and resilience to change, which leads to a benefit in better development of OC. A successful change strategy requires the introduction of new technologies, organizational restructuring and the promotion of flexible and innovative values. Despite progress, gaps in research continue to be identified, especially in specific contexts, such as responses to global crises and the impact of globalization on different sectors and regions. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4762 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | cultura | |
| dc.subject | organizacional | |
| dc.subject | tecnología | |
| dc.subject | valores | |
| dc.subject | creencias | |
| dc.title | Dimensiones de la cultura organizacional | |
| dc.type | Thesis |