Salud emocional de los colaboradores y su relación en el desempeño laboral: Un análisis de empresas de Manta
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Abstract
The objective of the study is to analyze the aspects of emotional
health to determine its incidence on the work performance of the employees
of the fishing companies of the city of Manta and to identify whether it has a
positive or negative impact on their performance. The present research uses a
correlational descriptive methodology and quantitative linear regression,
within it, the non-probabilistic sampling method is applied for convenience.
The results obtained through the application of Likert scale surveys to 98
workers determine a negative correlation of -0.22 between the variables of
emotional health and work performance, so the emotional problems directly
affect the performance and quality of work, highlighting causes such as stress,
anxiety or nervousness, similarly, in consideration of the performance of
functions, emotional factors present a correlation of -0.35 which tends to
present problems with time management and constancy in the compliance of
functions. Based on the linear regression model, it is concluded that the two
constructs study maintain a direct relationship, starting from the statistical
coefficient F of 12.27, it is confirmed that adequate treatment through
prevention plans associated with emotional health provides a significant
contribution predicting expected work performance.
Description
El objetivo del estudio es analizar los aspectos sobre la salud
emocional, con la finalidad de determinar su incidencia en el desempeño
laboral de los colaboradores de las empresas pesqueras de la ciudad de Manta, con la finalidad de identificar si tiene un impacto positivo o negativo dentro de su rendimiento. La presente investigación usa una metodología descriptivo- correlacional y regresión lineal de tipo cuantitativa, dentro del mismo, se aplica el método de muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados obtenidos mediante aplicación de encuestas en escala de Likert a 98 trabajadores determinan que, existe una correlación negativa de -0.22 entre las variables de salud emocional y desempeño laboral, por lo que, los problemas
emocionales afectan directamente al rendimiento y calidad del trabajo
resaltando causas como estrés, ansiedad o nerviosismo, así mismo, en
consideración al desempeño de funciones los factores emocionales presentan
una correlación de -0.35 tienden a presentar problemas con la gestión de
tiempo y constancia en cumplimiento de funciones. Basados en el modelo de
regresión lineal se concluye que los dos constructos de estudio mantienen una relación directa, partiendo del coeficiente estadístico F de 12.27 se confirma que, el tratamiento adecuado mediante planes de prevención asociados a salud emocional brinda una contribución significativa para predecir el desempeño laboral esperado.