ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL BURNOUT EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL.
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
The demand of the avant-garde world of today and the constant labor competition puts pressure on
employees in organizations. This pressure can cause different reactions in the subject, one is stress.
When stress is maintained for long periods of time, employees can present various problems to physical,
psychological and social level. If this is maintained for long periods in the box stress becomes chronic
causing what is known as burnout syndrome or being burnt by work. One of the resources that
employees can put in place to protect themselves from the consequences of burnout is the
implementation of what is known as coping strategies. This work aims to study the different coping
strategies Burnout at the organizational level, Therefore, a bibliography extensive where the main
approaches and theoretical frameworks work stress were systematized, burnout and strategies
performed coping. Managed to conclude that coping strategies would be a significant risk factor
protection in the workplace to prevent occurrence of burnout syndrome and how effective remedy to
reduce the impact that stress in today's organizational environments.
Description
La exigencia de un mundo globalizado y la competencia laboral constante ejerce presión a los
colaboradores en las organizaciones, pudiendo generar diversas reacciones en el sujeto, una de ellas es
el estrés. Cuando el estrés se mantiene por largos períodos de tiempo, los colaboradores pueden
presentar diversos problemas a nivel físico, psicológico y social. Si esto se mantiene por lapsos de
tiempo prolongados, el cuadro de estrés se vuelve crónico provocando lo que se conoce como síndrome
de burnout o estar quemado por el trabajo. Uno de los recursos que los colaboradores pueden poner en
marcha para protegerse de las consecuencias del burnout es la puesta en marcha de lo que se conoce
como estrategias de afrontamiento. El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de las diferentes
estrategias de afrontamiento del Burnout en el ámbito organizacional, Para ello, se realizó una
recopilación bibliográfica extensa donde se sistematizaron los principales enfoques y marcos teóricos
sobre el estrés laboral, el burnout y las estrategias de afrontamiento. Se logró concluir que las
estrategias de afrontamiento serian un factor de protección significativo en los ambientes de trabajo para
prevenir la ocurrencia del síndrome de burnout y como recurso efectivo para reducir el impacto que
produce el estrés en los ambientes organizacionales actuales.