“PSICOPATOLOGÍAS LABORALES”
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Today, hundreds of workers within an organization are faced with multiple work situations that
can lead to stress and maladaptive behaviors that have negative effects on one's personal and
professional lives. The demands of modern life and the labor market in recent years have been
consuming the physical-mental energy of the employee, which has the effect of minimizing
performance and commitment to perform the functions of the job. Many studies show the
relationship between the psychosocial conditions and the mental health of the worker, especially
when the combination of low control in the subject and high labor demands carry a series of
mental illnesses. Mental disorders such as depression and anxiety turn out to be very influential
negatives as to impede the quality of life and disrupt the required functional capacity at work.
The objective of this article is to define the most frequent mental illnesses or psychopathologies,
explaining each one, for which the "Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders"
(DSM) and other studies have been used. Contributed relevant information for the realization ofthis article. It was found to offer healthy jobs with growth benefits for the individual as well as
for the company itself.
Description
En la actualidad cientos de trabajadores dentro de una organización se enfrentan a múltiples
situaciones laborales que pueden ser causa de estrés y de comportamientos inadaptados que
ocasionan efectos negativos en su vida personal y profesional. Las exigencias de la vida moderna
y del mercado laboral en los últimos años ha estado consumiendo la energía física-mental del
colaborador, lo que tiene como efecto minimizar el desempeño y compromiso para realizar las
funciones del puesto de trabajo. Gran cantidad de estudios demuestran la relación que existe
entre las condiciones psicosociales y la salud mental del trabajador, principalmente cuando la
combinación del bajo control en este tema y las altas demandas laborales conllevan a producirse
las enfermedades mentales. Trastornos mentales como la depresión y la ansiedad resultan ser
muy influyentes negativamente como para impedir una calidad de vida e interrumpir la
capacidad funcional requerida en el trabajo. El objetivo del presente artículo es definir las
enfermedades mentales o psicopatologías más frecuentes, explicando cada una de ellas, para lo
cual se ha utilizado el “Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales” (DSM) y
otros estudios que han aportado información relevante para la realización de este artículo. Se
encontró que proporcionar trabajos saludables tiene beneficios de crecimiento para el individuo
tanto como para de la empresa misma.