FALTA NORMATIVA EN LA INCLUSIÓN DE MUJERES EN ALTOS CARGOS A NIVEL EMPRESARIAL
| dc.contributor.advisor | CHICA MARTÍNEZ, FABRICIO | |
| dc.contributor.author | VILLEGAS AGUILAR, MEGAN | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-11T21:52:03Z | |
| dc.date.available | 2022-04-11T21:52:03Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-02 | |
| dc.description | El contemplar normas de paridad y mecanismos para asegurar la inclusión de mujeres en altos cargos a nivel empresarial es algo que ha tomado fuerza en los últimos 15 años dentro del Derecho societario. Por lo cual, varias legislaciones a nivel internacional han aceptado la necesidad de incluir un mayor número de mujeres para asegurar la diversidad de género, el cumplimiento de un buen gobierno corporativo y la efectiva vigencia de los derechos de las mujeres, quienes históricamente han mantenido una fuerte brecha laboral con los hombres, y quienes aún siguen siendo víctimas de prejuicios y estereotipos que no les permiten escalar a mejores puestos a nivel laboral. Ante ello, el presente trabajo investigativo tiene como propósito analizar el fenómeno del “techo de cristal” al que se enfrentan las mujeres, sus causas, las ventajas de incorporar mujeres en los consejos de administración y directorios de compañías, y abordar la situación actual del Ecuador en esta materia a la presente fecha | es |
| dc.description.abstract | Contemplating gender parity standards and mechanisms to ensure the inclusion of women in directive positions at the business level is something that has gained strength in the last 15 years within Corporate Law. Therefore, several legislations at the international level have accepted the need to include a greater number of women to ensure gender diversity, compliance within good corporate governance and an effective enforcement of women's rights, who historically have maintained a strong labor gap with men, and which by the way, are still victims of prejudices and stereotypes that do not allow them to climb to better positions at work. In view of this, the following paper aims to analyze the phenomenon of the "glass ceiling" faced by women, its causes, the advantages of incorporating women into company boards and boards of directors, and address the current situation of Ecuadorian law in this subject. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3402 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Mujeres | es |
| dc.subject | buen gobierno | es |
| dc.subject | corporativo | es |
| dc.subject | corporativo | es |
| dc.subject | techo de cristal | es |
| dc.title | FALTA NORMATIVA EN LA INCLUSIÓN DE MUJERES EN ALTOS CARGOS A NIVEL EMPRESARIAL | es |
| dc.type | bachelorThesis | es |