INCIDENCIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL EN EL ÍNDICE DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA ESPAM
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Abstract
In the following article the leadership style of ESPAM was analyzed to know his
incidence in the index of labor satisfaction of 234 employees of the institution. The results of
this investigation as well as the conclusions and recommendations are exposed in the final
paragraphs of the document. The above mentioned results demonstrate that in the ESPAM there
is a leadership style of Direction in equipment considered as the ideal one since he promotes a
balance sheet between the orientation to the persons and the orientation to the results, adapting
to the different situations and individuals as the situational leadership needs it, which gives as
consequence a good environment of work and a high index of labor satisfaction.
Description
En el presente trabajo se analiza el estilo de liderazgo que existe en la ESPAM y se investiga
su incidencia en el índice de satisfacción laboral de los 234 empleados de la institución. Los
resultados de esta investigación así como las conclusiones y recomendaciones se exponen en los
apartados finales del documento. Dichos resultados demuestran que en la ESPAM existe un
estilo de liderazgo de Dirección en equipo, considerado como el ideal ya que promueve un
balance entre la orientación a las personas y la orientación a los resultados, adaptándose a las
diferentes situaciones e individuos tal como lo requiere el liderazgo situacional, lo cual da como
consecuencia un buen ambiente de trabajo y un alto índice de satisfacción laboral.