IMPACTO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL DESARROLLO DEL TALENTO EN LA EMPRESA ACUÍCOLA XXX

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dc.contributor.authorGUEVARA MUÑOZ GENESIS BELEN
dc.contributor.authorLALAMA LINTHON OSCAR DAVID
dc.date.accessioned2025-11-18T17:14:38Z
dc.date.available2025-11-18T17:14:38Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionLa gestión del talento humano y la evaluación del desempeño son componentes esenciales para el fortalecimiento de las organizaciones, ya que permiten alinear el potencial del personal con los objetivos estratégicos. La presente revisión tuvo como objetivo analizar distintos estudios recientes que exploran la relación entre las prácticas de gestión del talento humano y el desempeño laboral. Se utilizó una metodología basada en la revisión de fuentes académicas publicadas entre 2020 y 2025. Los resultados evidencian que la gestión del talento humano, cuando se implementa de forma estructurada y estratégica, contribuye significativamente al desempeño individual y colectivo, mejorando factores como la motivación, la productividad y la satisfacción laboral. Se destacan prácticas como la evaluación por competencias, la capacitación continua, el liderazgo efectivo, y la retroalimentación sistemática como elementos claves para lograr una mejora sostenida en los resultados organizacionales. En conclusión, se confirma que la evaluación del desempeño no debe ser un proceso aislado, sino parte de una estrategia integral de gestión del talento humano.
dc.description.abstractHuman talent management and performance evaluation are essential components for strengthening organizations, as they allow for aligning staff potential with strategic objectives. This review aimed to analyze various recent studies that explore the relationship between human talent management practices and job performance. A methodology based on a review of academic sources published between 2020 and 2025 was used. The results show that human talent management, when implemented in a structured and strategic manner, significantly contributes to individual and collective performance, improving factors such as motivation, productivity, and job satisfaction. Practices such as competency-based assessment, continuous training, effective leadership, and systematic feedback are highlighted as key elements for achieving sustained improvement in organizational results. In conclusion, it is confirmed that performance evaluation should not be an isolated process, but rather part of a comprehensive human talent management strategy.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5002
dc.language.isoes
dc.subjectGestión del Talento Humano
dc.subjectEvaluación del Desempeño
dc.subjectOrganizaciones
dc.titleIMPACTO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL DESARROLLO DEL TALENTO EN LA EMPRESA ACUÍCOLA XXX
dc.typeThesis

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