Diseño de estrategias sobre el clima laboral como fortalecimiento del rendimiento organizacional en los colaboradores de la empresa GUARANDA FIGUEROA Repuestos Automotrices
| dc.contributor.author | BENALCAZAR PAREDES MARIA FERNANDA | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-17T17:15:24Z | |
| dc.date.available | 2025-11-17T17:15:24Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | El objetivo del estudio es diseñar estrategias sobre aspectos que constituyen el clima laboral, con la finalidad de fortalecer el rendimiento de los colaboradores de la empresa Guaranda Figueroa. La investigación se desarrolló con un enfoque cualitativo y de corte transversal. El alcance de la investigación fue descriptivo, ya que lo que se pretende es comprender el comportamiento de las variables dentro del contexto de los colaboradores de la empresa automotriz Guaranda Figueroa. A través de una revisión bibliográfica, se halló que el clima laboral es la percepción colectiva que los empleados tienen de su entorno de trabajo, y que estas percepciones influyen en su actitud, comportamiento y rendimiento. Además, las estrategias propuestas cuyas dimensiones versaron sobre liderazgo, apoyo organizacional, equidad y justicia y comunicación, se pueden convertir en un camino para enfatizar cómo el entorno laboral influye en el rendimiento y compromiso organizacional. Se concluye que el clima laboral ofrece oportunidades a los líderes organizacionales para desarrollar intervenciones más efectivas como la innovación, el apoyo organizacional, el reconocimiento y la claridad de los roles dentro de la organización. | |
| dc.description.abstract | The objective of the study is to design strategies on aspects that constitute the work environment, with the aim of strengthening the performance of the collaborators of the company Guaranda Figueroa. The research was developed with a qualitative and cross-sectional approach. The scope of the research was descriptive, since what is intended is to understand the behavior of the variables within the context of the collaborators of the automotive company Guaranda Figueroa. Through a bibliographic review, it was found that the work environment is the collective perception that employees have of their work environment, and that these perceptions influence their attitude, behavior and performance. In addition, the proposed strategies whose dimensions were about leadership, organizational support, equity and justice and communication, can become a way to emphasize how the work environment influences organizational performance and commitment. It is concluded that the work environment offers opportunities to organizational leaders to develop more effective interventions such as innovation, organizational support, recognition and clarity of roles within the organization. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4768 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | clima laboral | |
| dc.subject | rendimiento organizacional | |
| dc.subject | liderazgo | |
| dc.title | Diseño de estrategias sobre el clima laboral como fortalecimiento del rendimiento organizacional en los colaboradores de la empresa GUARANDA FIGUEROA Repuestos Automotrices | |
| dc.type | Thesis |