EL DESPIDO INEFICAZ Y LA GARANTÍA DEL DERECHO AL TRABAJO EN EL ESTADO CONSTITUCIONAL ECUATORIANO
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Abstract
This research addressed ineffective dismissal as a legal mechanism aimed at protecting the right to work for priority protection groups within the Ecuadorian State. The legal issue focused on determining whether the protective measures established in the current legislation effectively guaranteed the protection of this right against dismissals carried out in violation of constitutional guarantees. The objective of the study was to analyze the scope and effectiveness of ineffective dismissal based on its legal, doctrinal, and jurisprudential foundations. To achieve this, the doctrinal legal method was employed to examine the main theoretical contributions, together with the analytical-synthetic method, which enabled the examination and integration of its legal elements. In addition, bibliographic research was conducted through the review of specialized academic sources, complemented by the analysis of the applicable legal framework, current labor legislation, international instruments, and relevant case law. The study adopted a descriptive and analytical legal approach aimed at assessing the effectiveness of this legal safeguard against discriminatory or arbitrary dismissals. The main finding revealed that ineffective dismissal constitutes a legally appropriate mechanism for protecting employment stability; however, its practical effectiveness is limited by judicial workload, evidentiary challenges, and institutional shortcomings. The study concludes that it is necessary to strengthen both the procedural framework and the existing protective measures in order to ensure effective judicial protection
Description
La presente investigación abordó el despido ineficaz como un mecanismo jurídico destinado a proteger el derecho al trabajo en los grupos de atención prioritaria dentro del Estado ecuatoriano. La problemática jurídica radicó en determinar si las medidas de protección establecidas en la legislación garantizaron efectivamente la tutela de este derecho frente a despidos realizados en contravención de las garantías constitucionales. El objetivo del estudio consistió en analizar el alcance y la eficacia del despido ineficaz, a partir de su fundamento normativo, doctrinario y jurisprudencial. Para ello, se empleó el método jurídico doctrinal, orientado al estudio de los principales aportes teóricos, el método analítico sintético, que permitió examinar e integrar sus elementos jurídicos y la investigación bibliográfica, mediante la revisión de fuentes académicas especializadas, complementada con el análisis normativo, la legislación laboral vigente, instrumentos internacionales y los pronunciamientos jurisprudenciales. El estudio tuvo un alcance jurídico descriptivo y analítico, orientado a valorar la efectividad de esta garantía frente a despidos discriminatorios o arbitrarios. Como principal resultado se determinó que el despido ineficaz constituyó una garantía jurídicamente adecuada para proteger la estabilidad laboral, sin embargo, su eficacia práctica se encontró limitada por la carga procesal, las dificultades probatorias y las deficiencias institucionales. Se concluyó que resulta necesario fortalecer el procedimiento y las medidas de protección para garantizar una tutela judicial efectiva.