LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LOS DERECHOS DE LOS COLABORADORES CON RESPECTO A LA LACTANCIA MATERNA

Abstract

Communicating rights and keeping company employees informed is taking a positive step towards good living. In order to analyze the lack of organizational communication regarding the inter-ministerial norm of support for breastfeeding rooms, a survey was conducted to measure the level of disinformation of people; taking as a sample a group of 404 people, they were selected according to age and gender; The survey covered questions that specifically focused on communication, rights and breastfeeding. The main result was that people had a high percentage of misinformation on the subject and that in companies there was a great lack of effective communication regarding rights. Therefore, it is concluded that they have a non-efficient organizational communication of the rights even though there are media source to communicate in the companies.

Description

Comunicar los derechos y mantener informados a los colaboradores de las empresas es dar un paso positivo al buen vivir. Con el fin de analizar la falta de comunicación organizacional con respecto a la norma interministerial de apoyo a las salas de lactancia materna, se realizó una encuesta para medir el grado de desinformación de las personas; tomando como muestra un grupo de 404 personas que fueron seleccionadas de acuerdo a la edad y género; la encuesta abarcó preguntas que se enfocan específicamente en la comunicación, los derechos y la lactancia materna. El resultado principal fue que las personas encuestadas en un porcentaje alto, tenían desinformación sobre el tema y que en las empresas había mucha falta de comunicación efectiva con respecto a los derechos. Por lo que se concluyó que no tienen una comunicación organizacional eficiente de los derechos aunque existan medios de comunicación en las empresas

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