LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LOS DERECHOS DE LOS COLABORADORES CON RESPECTO A LA LACTANCIA MATERNA
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Abstract
Communicating rights and keeping company employees informed is taking a positive step
towards good living. In order to analyze the lack of organizational communication regarding the
inter-ministerial norm of support for breastfeeding rooms, a survey was conducted to measure
the level of disinformation of people; taking as a sample a group of 404 people, they were
selected according to age and gender; The survey covered questions that specifically focused on
communication, rights and breastfeeding. The main result was that people had a high percentage
of misinformation on the subject and that in companies there was a great lack of effective
communication regarding rights. Therefore, it is concluded that they have a non-efficient
organizational communication of the rights even though there are media source to communicate
in the companies.
Description
Comunicar los derechos y mantener informados a los colaboradores de las empresas es dar un
paso positivo al buen vivir. Con el fin de analizar la falta de comunicación organizacional con
respecto a la norma interministerial de apoyo a las salas de lactancia materna, se realizó una
encuesta para medir el grado de desinformación de las personas; tomando como muestra un
grupo de 404 personas que fueron seleccionadas de acuerdo a la edad y género; la encuesta
abarcó preguntas que se enfocan específicamente en la comunicación, los derechos y la lactancia
materna. El resultado principal fue que las personas encuestadas en un porcentaje alto, tenían
desinformación sobre el tema y que en las empresas había mucha falta de comunicación efectiva
con respecto a los derechos. Por lo que se concluyó que no tienen una comunicación
organizacional eficiente de los derechos aunque existan medios de comunicación en las empresas