ANALISIS DEL ARTICULO 15 DE LEY DE COMPAÑÍAS A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE ACCIONISTAS
| dc.contributor.author | ALBUJA ABAD JUAN CARLOS | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-15T15:06:17Z | |
| dc.date.available | 2026-10-15T15:06:17Z | |
| dc.date.issued | 2026-05 | |
| dc.description | El Estado, a través de la Ley de Compañías, motiva, incita y fomenta la desigualdad entre accionistas de una compañía en el Ecuador. En este trabajo de investigación vamos a profundizar, resaltar y demostrar la vulneración de derechos que se les debería conferir a los accionistas minoritarios que representen, menos del veinticinco por ciento del capital social, en virtud de que no recaen en indefensión ante las presiones de los accionistas mayoritarios, en función de lo previsto en la Ley de Compañías, el Reglamento de Juntas Generales de Socios y Accionistas de Compañías, así como en las Normas Ecuatorianas para el Buen Gobierno Corporativo, la Constitución de la República del Ecuador, jurisprudencia vinculante de la Corte Constitucional y doctrina jurídica. Por su parte, el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador establece que el ejercicio de los derechos se regirá por los siguientes principios, entre ellos, todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desigualdad. Este principio de Igualdad reconocido en la Constitución de la República del Ecuador de forma general, está también inserto dentro de la actividad societaria como principio de Igualdad de accionistas. Las Normas Ecuatorianas para el Buen Gobierno Corporativo reconocen el principio de Igualdad en materia societaria, este principio busca el trato justo de los accionistas y demás partes interesadas o stakeholders, como medio para lograr una conducción honesta y responsable de la compañía. Además, las actitudes o políticas discriminatorias son totalmente inaceptables. Con base a esta premisa del principio de Igualdad y No Discriminación consagrados en la Carta Magna, así como en las Normas Ecuatorianas para el Buen Gobierno Corporativo, es menester analizar el artículo 15 de la Ley de Compañías en el Ecuador a fin de destrabar la violación de derechos entre accionistas, concatenar sus mismas responsabilidades y buscar equilibrar sus pesos. | |
| dc.description.abstract | Through Ecuador's Companies Act, the State encourages, promotes and fosters inequality amongst shareholders. In this research paper, we will examine in depth, highlight and demonstrate the violation of the rights that should be granted to minority shareholders representing less than twenty-five per cent of the share capital, so that they are not left defenseless against pressure from majority shareholders, in accordance with the provisions of the Companies Act, the Regulations on General Meetings of Members and Shareholders of Companies, as well as the Ecuadorian Standards for Good Corporate Governance, the Constitution of the Republic of Ecuador, binding case law of the Constitutional Court and legal doctrine. For its part, Article 11 of the Constitution of the Republic of Ecuador establishes that the exercise of rights shall be governed by the following principles, including that all persons are equal and shall enjoy the same rights, duties and opportunities. The State shall adopt affirmative action measures to promote real equality in favour of rights holders who find themselves in a situation of inequality. This principle of equality, recognised in the Constitution of the Republic of Ecuador in general terms, is also embedded within the corporate activity as the principle of equality of shareholders. The Ecuadorian Standards for Good Corporate Governance recognise the principle of equality in corporate matters; this is characterised by the fair treatment of shareholders and other stakeholders, ensuring the honest and responsible management of the company. Discriminatory attitudes or policies are totally unacceptable. Based on this premise of the principle of equality and non-discrimination enshrined in the Constitution, as well as in the Ecuadorian Standards for Good Corporate Governance, it is necessary to analyse Article 15 of the Companies Act in Ecuador in order to address the violation of rights amongst shareholders, align their respective responsibilities and seek to balance their respective roles. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5941 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Derecho a la información | |
| dc.subject | accionistas minoritarios | |
| dc.subject | principio de igualdad y no discriminación | |
| dc.subject | violación de derechos | |
| dc.subject | derecho societario. | |
| dc.title | ANALISIS DEL ARTICULO 15 DE LEY DE COMPAÑÍAS A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE ACCIONISTAS | |
| dc.type | Thesis |