LA SEGURIDAD JURÍDICA PARA EL EMPLEADOR EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL PRECEDENTE 01-2025 DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA DEL ECUADOR
| dc.contributor.author | Eimy Meilin Burgos Santín | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-02T18:00:11Z | |
| dc.date.available | 2026-06-02T18:00:11Z | |
| dc.date.issued | 2025-08 | |
| dc.description | El régimen de estabilidad laboral reforzada para las personas con discapacidad, así como para quienes tienen a su cargo su cuidado y manutención, ha cobrado particular relevancia en el contexto jurídico ecuatoriano, especialmente a partir del precedente obligatorio emitido por la Corte Nacional de Justicia -CNJ- en la Resolución No. 01-2025. El presente trabajo revisa, desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial, la forma en que se ha consolidado esta protección especial en el ordenamiento ecuatoriano, tomando como punto de referencia el artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, que contempla una indemnización especial en casos de despido injustificado. El análisis se enfoca en los efectos jurídicos del criterio vinculante fijado por la CNJ, según el cual no es necesaria la notificación previa al empleador sobre la condición de discapacidad del trabajador, o su rol de cuidador, para que proceda la sanción indemnizatoria; así como la acreditación de su calidad de trabajador sustituto. Como consecuencia de esta interpretación, se observa un escenario de incertidumbre legal para los empleadores, quienes pueden ser sancionados económicamente sin haber tenido conocimiento formal de la situación protegida del trabajador. Esta situación plantea desafíos en la gestión laboral y en la toma de decisiones de recursos humanos, al obligar a prever posibles consecuencias jurídicas derivadas de condiciones que no siempre son visibles o informadas oportunamente. | |
| dc.description.abstract | The regime of reinforced labor stability for persons with disabilities, as well as for those who are responsible for their care and maintenance, has gained particular relevance in the Ecuadorian legal context, especially since the binding precedent issued by the National Court of Justice in Resolution No. 01-2025. Although it is not a novel figure, its practical application has raised relevant questions, particularly because of the effects it generates for employers.This study reviews, from a doctrinal and jurisprudential perspective, the way in which this special protection has been consolidated in the Ecuadorian legal system, taking as a point of reference Article 51 of the Organic Law on Disabilities, which provides for additional compensation in cases of untimely dismissal. The analysis focuses on the legal effects of the binding criterion established by the Court, according to which it is not necessary to previously notify the employer about the disability condition of the worker, or his quality of substitute, in order to proceed with the compensation sanction.As a consequence of this interpretation, there is a scenario of legal uncertainty for employers, who may be economically penalized without having had formal knowledge of the worker's protected status. This situation poses challenges in labor management and human resources decision making, as it forces to foresee possible legal consequences derived from conditions that are not always visible or informed in a timely manner. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5250 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Discapacidad | |
| dc.subject | cuidador | |
| dc.subject | trabajador sustituto | |
| dc.subject | notificación | |
| dc.subject | despido intempestivo. | |
| dc.title | LA SEGURIDAD JURÍDICA PARA EL EMPLEADOR EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL PRECEDENTE 01-2025 DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA DEL ECUADOR | |
| dc.type | Thesis |