LA LEY REFORMATORIA A LA LEY DE COMPAÑÍAS Y EL PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
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In the context of the economic crisis that Ecuador is going through, on March 15, 2023,
the Reformatory Law to the Law of Companies for the Optimization and
Entrepreneurial Impulse and for the Promotion of Corporate Governance was approved
through which the Law of Companies was reformed. Among the main amendments
made, Article 260 of the Companies Law was amended and a fourth paragraph was
included, which modifies the joint and several liability regimes of the administrators
and representatives of the companies in accordance with the provisions of the second
paragraph of Article 36 of the Labor Code.
The reform establishes that the administrators will not be responsible for the fulfillment
of the labor obligations of the company, unless any type of fraud, abuse of rights or any
other similar act is proven in court.
This reform has been criticized by several sectors, which consider that it violates the
principle of intangibility of workers' rights. These sectors argue that the reform leaves
workers in a vulnerable situation, since it prevents them from demanding compliance
with their labor rights.
The purpose of this research is to analyze the impact of the reform of article 260 of the
Reformatory Law to the Companies Law and the principle of intangibility of workers'
rights in Ecuador.
Description
En el contexto de la crisis económica que atraviesa el Ecuador, el 15 de marzo de 2023
se aprobó la Ley Reformatoria a la Ley de Compañías para la Optimización e Impulso
Empresarial y para el Fomento del Gobierno Corporativo a través de la cual se reformó
la Ley de Compañías. Entre las principales reformas realizadas, se reformó el artículo
260 de la Ley de Compañías y se incluyó un cuarto inciso, el cual modifica el régimen
de responsabilidad solidaria que tienen los administradores y representantes de las
compañías de conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 36 del
Código de Trabajo.
La reforma establece que los administradores no serán responsables del cumplimiento
de las obligaciones laborales de la compañía, salvo que, en sede judicial, se demuestre
cualquier tipo de fraude, abuso del derecho u otra vía de hecho semejante.
Esta reforma ha sido criticada por varios sectores, que consideran que vulnera el
principio de intangibilidad de los derechos de los trabajadores. Estos sectores
argumentan que la reforma deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad, ya
que les impide exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el impacto de la
reforma del artículo 260 de la Ley Reformatoria a la Ley de Compañías y el principio de
intangibilidad de los derechos de los trabajadores en el Ecuador.