“IMPACTO DE LOS CONTRATOS OCASIONALES QUE SUPERAN LOS DOS AÑOS EN LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL HOSPITAL DEL IESS DE AMBATO”.
| dc.contributor.author | ANDRÉS EDUARDO ÁLVAREZ MEJÍA | |
| dc.contributor.author | DANIEL RICARDO RUIZ C. | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-12T19:52:19Z | |
| dc.date.available | 2026-10-12T19:52:19Z | |
| dc.date.issued | 2024-12 | |
| dc.description | El presente artículo aborda la problemática respecto a la renovación constante y permanente de los contratos ocasionales en el Hospital del IESS de Ambato y cómo esta conducta de la administración pública termina perjudicando la estabilidad y precariza el servicio público, afectando la calidad de vida de los servidores públicos de la salud; este tipo de comportamiento en la expone a los servidores de la salud a una incertidumbre laboral y a un estrés permanente. El presente artículo analiza que, en el sector de la salud, esta práctica también compromete la continuidad y calidad de los derechos de médicos y servidores en los hospitales públicos; se recomienda fortalecer los procesos de contratación mediante concursos de mérito y oposición, limitar los contratos ocasionales a casos estrictamente temporales y promover reformas legales que garanticen estabilidad laboral. Estas medidas contribuirían a mejorar las condiciones laborales, proteger derechos fundamentales y reforzar la eficiencia institucional en el sector público. | |
| dc.description.abstract | This article addresses the problem regarding the constant and permanent renewal of occasional contracts at the IESS Hospital in Ambato and how this conduct of the public administration ends up harming the stability and precariousness of the public service, affecting the quality of life of public health workers; this type of behavior exposes health workers to job uncertainty and permanent stress. This article spurs that in the health sector, this practice also compromises the continuity and quality of the rights of doctors and workers in public hospitals; it is recommended to strengthen the contracting processes through merit-based competitions, limit occasional contracts to strictly temporary cases and promote legal reforms that guarantee job stability. These measures would contribute to improving working conditions, protecting fundamental rights and strengthening institutional efficiency in the public sector. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5760 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Contrato ocasional | |
| dc.subject | estabilidad laboral | |
| dc.subject | Seguridad Social | |
| dc.subject | contratos ocasionales. | |
| dc.title | “IMPACTO DE LOS CONTRATOS OCASIONALES QUE SUPERAN LOS DOS AÑOS EN LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL HOSPITAL DEL IESS DE AMBATO”. | |
| dc.type | Thesis |