PRECARIZACIÓN LABORAL Y FALTA DE ESTABILIDAD: ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS OCASIONALES Y NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO"
| dc.contributor.author | GARCIA MACIAS JANINA JOCONDA | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-12T14:45:55Z | |
| dc.date.available | 2026-10-12T14:45:55Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description | En este artículo académico, se utilizó el método inductivo y la técnica de investigación empleada fue la revisión documental, sobre la desnaturalización de los contratos ocasionales y los nombramientos provisionales en el ámbito laboral estatal en Ecuador ha generado preocupación y controversia en el ámbito jurídico. A pesar de las disposiciones legales y jurisprudenciales existentes, persiste la interposición de acciones de protección por parte de los servidores públicos que alegan ser desvinculados sin justificación, argumentando que estos contratos no otorgan estabilidad laboral ni indemnización. Esta problemática, que implica el mal uso de estas figuras contractuales para precarizar la situación de los trabajadores, compromete los principios de eficacia y calidad en el servicio público. La politización del empleo público y la limitación de competencia del Ministerio de Trabajo son factores adicionales que contribuyen a esta situación. Por tanto, se requiere una reforma legislativa que contemple sanciones específicas, fortaleciendo el papel del Ministerio de Trabajo y promoviendo la despolitización del empleo público, para garantizar la estabilidad laboral de los servidores públicos y mantener la continuidad y calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía. | |
| dc.description.abstract | In this academic article, the inductive method was used, and the research technique employed was documentary review. The issue addressed is the mischaracterization of occasional contracts and provisional appointments in the state labor sphere in Ecuador, which has raised concern and controversy within the legal domain. Despite the existing legal provisions and jurisprudence, public servants continue to file protective actions, claiming to be unjustifiably terminated and arguing that these contracts do not provide employment stability or compensation. This problem, which involves the misuse of these contractual arrangements to undermine workers' situations, compromises the principles of efficiency and quality in the public service. The politicization of public employment and the limitations on the Ministry of Labor's authority are additional factors contributing to this situation. Therefore, a legislative reform is required that includes specific penalties, strengthens the role of the Ministry of Labor, and promotes the depoliticization of public employment to ensure the job security of public servants and maintain the continuity and quality of services provided to the citizens. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5703 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Desnaturalización de contratos en el sector público | |
| dc.subject | contratos ocasionales | |
| dc.subject | nombramientos provisionales | |
| dc.subject | politización del empleo público | |
| dc.subject | precarización laboral | |
| dc.title | PRECARIZACIÓN LABORAL Y FALTA DE ESTABILIDAD: ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS OCASIONALES Y NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO" | |
| dc.type | Thesis |