ANÁLISIS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA PREDUCA S.A. PARA EL DESARROLLO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
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Preduca S.A., is a company dedicated to provide educational services, whose commercial
name is Balandra Cruz del Sur. It is an institution that has had Awards, due to academic
excellence that has and can adapt to live national and international graduates training.
This article to more than to highlight the good work being done by the educational
institution in your nature of business, wants to show about the internal management of its
human talent in the aspect of organizational communication and solutions that they can
give to make more effective the relationship between managers, administrators and other
workers of the educational unit. The research is supported by the management of
information within the employees of the company, where we identified flaws, which were
necessary to eliminate them through the proposal of a system of management of
information of human talent. The work shows the investigative and purposeful part of the
topic, where it was evident to attenuate any kind of consequence given by the lack of
communication within the company.
Description
Preduca S.A., es una empresa dedicada a brindar servicios educativos, cuyo nombre
comercial es Balandra Cruz del Sur. Es una institución que ha tenido reconocimientos,
debido a la excelencia académica con la que cuenta y la formación de bachilleres capaces
de adaptarse al vivir nacional e internacional. El presente artículo a más de resaltar la
buena labor que realiza la institución educativa en su naturaleza de negocio, quiere
mostrar acerca del manejo interno de su talento humano en el aspecto de la comunicación
organizacional y soluciones que se pueden dar para hacer más efectiva la relación entre
los directivos, administrativos y demás trabajadores de la unidad educativa. La
investigación está sustentada en el manejo de la información dentro de los empleados de
la empresa, en donde se identificaron falencias, que eran necesarias eliminarlas mediante
la propuesta de un sistema de gestión de información del talento humano. El trabajo
muestra la parte investigativa y propositiva del tema, en donde fue evidente atenuar
cualquier tipo de consecuencia dada por la falta de comunicación dentro de la empresa