INSUFICIENCIA NORMATIVA DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL
| dc.contributor.author | KONNIE THERESITA MARÍN LÓPEZ | |
| dc.contributor.author | EFRAÍN ARGÜELLO ARELLANO | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-14T13:55:13Z | |
| dc.date.available | 2026-10-14T13:55:13Z | |
| dc.date.issued | 2026-05 | |
| dc.description | El presente trabajo se enfoca en analizar el derecho a la desconexión dentro del ambiente laboral y revisar cómo este derecho no cuenta con un justificativo legal que refuerce el acceso a este derecho, lo que conlleva a que se de una vulneración del derecho debido a la falta de una normativa pertinente que permita el acceso a este. Los derechos laborales tal y como lo establece la Constitución de la República del Ecuador como el Código de Trabajo, son derechos fundamentales para cada persona, lo que conlleva a que se deban de generar nuevos derechos y procesos en base a cómo los nuevos métodos laborales van evolucionando. El derecho a la desconexión se considera como un derecho moderno y nuevo dentro de la era digital, por lo que para el desarrollo del presente trabajo con la finalidad de reforzar la legislación ecuatoriana es necesario establecer comparaciones normativas con legislativas con normativa extranjera para complementar el análisis normativo, detallando así las inconsistencias y fallos dentro de la norma actual. Lo que nos lleva a poder establecer una propuesta normativa completa que cuente con las nuevas consideraciones que aparecen con la era digital, protegiendo así los derechos de las personas dentro de un entorno laboral no presencial y evitando la vulneración a derechos básicos que suelen ser vulnerados fácilmente por descuidos normativos. | |
| dc.description.abstract | This paper focuses on analyzing the right to disconnect in the workplace and reviewing how this right lacks legal justification to reinforce access to it, which leads to a violation of the right due to the lack of relevant regulations that allow access to it. Labor rights, as established by the Constitution of the Republic of Ecuador and the Labor Law, are fundamental rights for every person, which means that new rights and processes must be created based on how new work methods evolve. The right to disconnect is considered a modern and new right in the digital age. Therefore, in order to develop this work with the aim of strengthening Ecuadorian legislation, it is necessary to establish regulatory comparisons with foreign legislation to complement the regulatory analysis, thus detailing the inconsistencies and flaws within the current regulation. This allows us to establish a comprehensive regulatory proposal that takes into account the new considerations that have arisen with the digital age, thus protecting the rights of individuals in a remote working environment and preventing the violation of basic rights that are often easily violated due to regulatory oversights. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5843 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Vulnerabilidad | |
| dc.subject | Trabajo | |
| dc.subject | Derecho a la desconexión | |
| dc.subject | Teletrabajo | |
| dc.subject | Reforma normativa. | |
| dc.title | INSUFICIENCIA NORMATIVA DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL | |
| dc.type | Thesis |