VACÍO NORMATIVO EN LA MEDIACIÓN TRIBUTARIA: EL DERECHO IRRENUNCIABLE A LAS UTILIDADES FRENTE A LA CONFIDENCIALIDAD.
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This research analyzes the normative tension between confidentiality in tax mediation and the inalienable right of workers to receive their 15% profit-sharing in Ecuador. Background analysis shows that audits by the Internal Revenue Service recalculate the Income Tax base; however, the absolute secrecy protecting settlement agreements prevents the labor authority from learning about these adjustments. Applying a qualitative methodology with a dogmatic-analytical approach and documentary review, this study examines the lack of inter-institutional connection between fiscal and labor spheres. Consequently, the confidentiality of mediation prevails over transparency and social justice, hindering the timely recalculation of workforce benefits. As a result, a reform to Article 50 of the Arbitration and Mediation Law is proposed to create a specific exception toward the Ministry of Labor, alongside updating ministerial regulations and adjusting Judiciary Council reporting formats. This inter-institutional coordination model guarantees respect for labor rights efficiently and without additional administrative costs.
Description
Esta investigación analiza la rigidez normativa entre la confidencialidad de la mediación tributaria y el derecho irrenunciable de los trabajadores a percibir su participación del 15% de utilidades en el Ecuador. Antecedentes normativos muestran que las auditorías del SRI recalculan la base imponible del Impuesto a la Renta; sin embargo, la reserva absoluta que ampara a los acuerdos transaccionales impide que la autoridad laboral conozca dichos incrementos. Mediante una metodología cualitativa con enfoque dogmático-analítico y revisión documental, el estudio examina la falta de comunicación entre lo fiscal y laboral. Como consecuencia, la reserva de la mediación prevalece sobre la transparencia y la justicia social, impidiendo la reliquidación oportuna de los beneficios de la fuerza laboral. Como resultado, se propone una reforma al artículo 50 de la Ley de Arbitraje y Mediación para exceptuar la reserva hacia el Ministerio del Trabajo, la actualización de los acuerdos ministeriales y el ajuste a los reportes del Consejo de la Judicatura. Este modelo de coordinación interinstitucional asegura el respeto a los derechos laborales de forma eficiente y sin costos adicionales.