IMPACTO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RELACIÓN LABORAL Y PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR EN ECUADOR
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Abstract
The development of new technologies has significantly changed the employment relationship, especially with regard to methods of supervision, control, and work management. Within this framework, the right to privacy constitutes an essential element of individuality, enshrined in the Constitution of the Republic of Ecuador. In the workplace, this right faces constant challenges due to employer surveillance, generating tensions between the employer's exercise of control and respect for workers' privacy. In Ecuador, the implementation of tools such as digital supervision, performance monitoring, and the processing of personal data presents significant difficulties for the protection of this right. Therefore, the objective of this research is to analyze the impact of these technologies on the employment relationship and their effect on the exercise of the right to privacy, through case studies. Furthermore, it proposes the reform of Art. 42 of the Labor Code, incorporating a clause that regulates the employer's technological control. To this end, a qualitative, descriptive-analytical methodology is adopted, aimed at determining whether these mechanisms violate workers' privacy.
Description
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha cambiado de manera significativa la relación laboral, especialmente en lo que respecta a los métodos de supervisión, control y gestión del trabajo. En este marco, el derecho a la privacidad constituye un elemento esencial de la individualidad, respaldado por la Constitución de la República del Ecuador. En el entorno laboral, este derecho enfrenta constantes desafíos debido a la vigilancia empresarial, lo que genera tensiones entre el ejercicio del poder de control del empleador y el respeto a la privacidad de los trabajadores. En el país, la implementación de herramientas como la supervisión digital, el seguimiento del rendimiento y el tratamiento de datos personales presenta importantes dificultades para la protección de este derecho. En este sentido, el objetivo de la presente investigación es analizar el impacto de estas tecnologías en la relación laboral y su incidencia en el ejercicio del derecho a la privacidad, a través del estudio de casos. Asimismo, se propone la reforma del art. 42 del Código del Trabajo, incorporando un numeral que regule el control tecnológico del empleador. Para ello, se adopta una metodología cualitativa de tipo descriptivo-analítico, orientada a determinar si estos mecanismos vulneran la privacidad del trabajador.