INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DURINI INDUSTRIA DE LA MADERA C.A EDIMCA, ZONA COSTA-AUSTRO
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The general objective of this article was to determine the level of influence that leadership has in the
organizational climate of the workers in Durini Wood Industry Company C.A. EDIMCA, Costa-Austro
Zone. Its approach is quantitative, with an exploratory-descriptive scope. The present study was carried
out in September 2018 through the application of surveys to 129 workers of the Costa-Austro Zone
comprised of 12 leaders and 117 subordinates; for this, the following instruments were used: Multifactor
Leadership Questionnaire (MLQ), short form of Bass and Avolio, and Questionnaire to measure Ortega's
climate, JP, data collection was done digitally through Quesstion Pro and the analysis by means of the
SPSS20 program. The results obtained identify the styles of leadership and climate in the Austro Coast
Zone, and also support and certify that a good organizational climate is closely related to the
commitment, motivation and attitude of the workers in a positive way, measured through leadership.
Description
El objetivo general de este artículo fue determinar el nivel de influencia que tiene el liderazgo en el clima
organizacional de los trabajadores de la Empresa Durini Industria de la Madera C.A. EDIMCA, Zona
Costa-Austro. La metodología de esta investigación involucra un análisis cuantitativo de tipo descriptivo.
El presente estudio se llevó a cabo en septiembre de 2018 mediante la aplicación de encuestas a 129
trabajadores de la Zona Costa-Austro comprendidos entre 12 líderes y 117 subordinados; para ello se
emplearon los instrumentos: Cuestionario Multifactorial de liderazgo (MLQ) forma 5x corta de Bass y
Avolio y Cuestionario para medir clima de Ortega, J. P., la recolección de datos se la realizó vía digital
a través de Quesstion Pro y el análisis mediante el programa SPSS20. Los resultados obtenidos
identifican los estilos de liderazgo y clima existentes en la Zona Costa Austro, además soportan y
certifican que un buen clima organizacional está relacionado muy de cerca con el compromiso,
motivación y actitud de forma positiva de los trabajadores, medido a través del liderazgo.