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Título : “DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. CASO DE ESTUDIO: APLICACIÓN DEL MODELO PEAK EN LA EMPRESA DE MULTINIVEL YANBAL.”
Autor : Fierro, Isidro
Cordero Tinoco, Cecilia
Palabras clave : empresas de multinivel,
chip conley,
modelo peak,
yanbal
autorrealización personal,
ecuador
Fecha de publicación : 13-sep-2014
Resumen : The objective of this study was to describe the concept of multilevel companies, as well as a description of the parameters of the model PEAK of Chip Conley, to analyze the results of the implementation in the company of multilevel Yanbal Ecuador, and offer to the development of today's organizations immersed in multilevel business environments, discussing the differential value within organizations. The author considered some concepts that are part of this approach such as: direct sale, multilevel companies, Peak model, engagement, Positive Organizational Scholarhip, theory of the hierarchical needs of Maslow, planning, productivity. This study investigated the benefits personal and institutional that offers the implementation of the model in the PEAK organizations, generating an experience in which their companies will improve the quality of life of its employees, giving priority to what the human economic, thus obtaining greater productivity and profits, emphasizing the importance of continuing to develop research in this area. Keywords: Multilevel Companies, Chip Conley, Peak Model, Yanbal, personal fulfillment.
Descripción : El objetivo de este estudio fue describir el concepto de las Empresas de Multinivel, así como la descripción de los parámetros del modelo PEAK de Chip Conley. Se analizaron los resultados de la aplicación dentro de la Empresa de Multinivel Yanbal Ecuador para ofrecer posibles réplicas en entornos de negocio multinivel, ya que en el desarrollo de las organizaciones actuales se observaría un valor diferencial dentro de ellas. Se consideraron algunos conceptos que hacen parte de esta aproximación como son: venta directa, empresas de multinivel, modelo Peak, engagement, Positive Organizational Scholarhip, teoría de las necesidades jerárquicas de Maslow, planeación, productividad. Se investigó los beneficios personales e institucionales que ofrece la aplicación del modelo PEAK en las organizaciones, generando una experiencia en la cual sus empresas mejorarán la calidad de vida de sus colaboradores, priorizando lo humano a lo económico, obteniendo así mayor productividad y beneficios, enfatizando en la importancia de continuar desarrollando investigaciones en esta área.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/845
Aparece en las colecciones: ECONOMÍA, CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

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