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Título : PROPUESTA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS CON BASE EN TEORÍAS MOTIVACIONALES.
Autor : Marconi Martínez, Laura Isabel
Nevarez Tovar, Lucía Angélica
Palabras clave : Rotación Laboral
Teorías de Motivación
Retención de Personal
Fecha de publicación : nov-2016
Resumen : Labor turnover is a common phenomenon in companies that can be analyzed from different perspectives. Some authors emphasize significant benefits in the organization, however there are some aspects that make it difficult the employees' employment relationship within the company. In this sense, based on the motivational theories of Herzberg and Adams, this article shows the results of a research project in which the motivational factors have been identified and influenced on the unlinking of the collaborators of a service company with the information received were identified From the exit interviews carried out to the staff that separated between the years 2014 and 2015, in the same way, it presents a proposal in order to decrease work rotation, through the enrichment of the job, in which policies are proposed and internal work procedures and motivating work rotation in an internal form..
Descripción : La rotación laboral es un fenómeno común en las empresas que puede ser analizado desde diversas perspectivas. Algunos autores destacan ventajas significativas en la organización, sin embargo existen algunos aspectos que dificultan la relación laboral de los colaboradores dentro de la empresa. En ese sentido, tomando como base las teorías motivacionales de Herzberg y Adams, este artículo muestra los resultados de un proyecto de investigación en el cual se identifican los factores motivacionales que incidieron en la desvinculación de los colaboradores de una empresa de servicios con la información recibida de las entrevistas de salida realizadas al personal que se desvinculó entre los años 2014 y 2015, de la misma manera, presenta una propuesta con el fin de disminuir la rotación laboral, a través del enriquecimiento del puesto de trabajo, en la que se propone mejorar políticas y procedimientos internos de trabajo y motivando la rotación laboral de forma interna.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1617
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