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http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1555| Título : | LA RELACIÓN ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL: UN ENFOQUE CONCEPTUAL. |
| Autor : | Calderón Salazar, Jorge Enrique Palacios Dueñas, María Lorena |
| Palabras clave : | Cultura organizacional desempeño laboral Valores y principios Talento Humano |
| Fecha de publicación : | feb-2015 |
| Resumen : | Many organizations spend time on financial issues, infrastructure, operations, etc., which is important, but leave behind the organizational culture, not realizing that this factor can help improve the performance of its employees. The purpose of the study is to analyze concerning the organizational culture emphasizing concepts of different authors, types of culture, and their roles, levels and studies about conceptual aspects, taking into account definitions, standards and metrics related job performance, establishing in any way that both variables go together as defining an organizational personality where values and principles are rooted and implemented by management, human talent is exploited in their abilities while reinforces self-esteem and strengthens its commitment to the company, contributing in this way to meet the objectives and organizational goals, organizational culture exerting a positive influence on job performance, which is the strategy of many successful businesses |
| Descripción : | Muchas organizaciones dedican tiempo a cuestiones financieras, infraestructura, operaciones, etc., lo cual es importante, pero dejan rezagada a la cultura organizacional, sin darse cuenta que éste factor puede contribuir a mejorar el desempeño de sus colaboradores. El propósito del estudio radica en analizar aspectos conceptuales referentes a la cultura organizacional enfatizando en conceptos de diferentes autores, tipos de cultura, así como sus funciones, niveles y estudios realizados sobre el tema, tomando en cuenta definiciones, niveles y parámetros de medición relacionados con el desempeño laboral, estableciendo de alguna manera que ambas variables van de la mano, ya que al definir una personalidad organizacional donde los valores y principios son arraigados y puestos en práctica por la gerencia, el talento humano es aprovechado en sus capacidades y al mismo tiempo refuerza su autoestima y afianza su compromiso hacia la empresa, contribuyendo de ésta manera a cumplir los objetivos y metas organizacionales, ejerciendo la cultura organizacional una influencia positiva en el desempeño laboral, siendo ésta la estrategia de muchas empresas exitosas. |
| URI : | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1555 |
| Aparece en las colecciones: | POSTGRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| La Relación entre Cultura organizacional y Desempeño laboral, un enfoque conceptual. Lorena Pala.pdf | 596,85 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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