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http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1244| Título : | EL MOBBING Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL, UNA REVISIÓN CONCEPTUAL. |
| Autor : | Calderón Salazar, Jorge Guerrero Cevallos, Rodrigo Iván |
| Palabras clave : | Mobbing Clima laboral influencia organización |
| Fecha de publicación : | ene-2017 |
| Resumen : | Mobbing is a phenomenon that some workers are suffering today, and many times it is not detected or suffers don’t communicate it because their worries could become in a bad organizational climate. The present study, at first, will approach: origin, phases, factors and consequences of mobbing; also it analyzed the concept organizational climate and its components. Finally, it marked the influence of mobbing in organizational climate. It´s a theoretical revision that aims to know the phenomenon of mobbing and how it affects organizations. |
| Descripción : | El mobbing es uno de los fenómenos que, en la actualidad, sufren algunos trabajadores en las empresas y que en muchas ocasiones no son detectados o las víctimas callan por temor, lo que puede generar un mal clima laboral en las organizaciones. En el presente trabajo se aborda el mobbing, su origen, fases, factores y consecuencias; así como también se analizará el concepto de clima laboral y sus componentes, revisando la influencia que tiene el acoso laboral en el clima laboral de una organización. Es una revisión teórica que tiene por objetivo conocer el fenómeno del mobbing y cómo afecta a las organizaciones. |
| URI : | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1244 |
| Aparece en las colecciones: | POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| GUERRERO_CEVALLOS_RODRIGO_IVÁN_MDTH-OL-2014-A-2016-000.pdf | 702.97 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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