1. Repositorio digital de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  2. ÁREA DEL CONOCIMIENTO DE EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS ,ECONOMÍA Y CIENCIAS EMPRESARIALES
  3. POSTGRADO
  4. POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCalderón Salazar, Jorge-
dc.contributor.authorGuerrero Cevallos, Rodrigo Iván-
dc.date.accessioned2017-08-03T05:27:43Z-
dc.date.available2017-08-03T05:27:43Z-
dc.date.issued2017-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1244-
dc.descriptionEl mobbing es uno de los fenómenos que, en la actualidad, sufren algunos trabajadores en las empresas y que en muchas ocasiones no son detectados o las víctimas callan por temor, lo que puede generar un mal clima laboral en las organizaciones. En el presente trabajo se aborda el mobbing, su origen, fases, factores y consecuencias; así como también se analizará el concepto de clima laboral y sus componentes, revisando la influencia que tiene el acoso laboral en el clima laboral de una organización. Es una revisión teórica que tiene por objetivo conocer el fenómeno del mobbing y cómo afecta a las organizaciones.es
dc.description.abstractMobbing is a phenomenon that some workers are suffering today, and many times it is not detected or suffers don’t communicate it because their worries could become in a bad organizational climate. The present study, at first, will approach: origin, phases, factors and consequences of mobbing; also it analyzed the concept organizational climate and its components. Finally, it marked the influence of mobbing in organizational climate. It´s a theoretical revision that aims to know the phenomenon of mobbing and how it affects organizations.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectMobbinges
dc.subjectClima laborales
dc.subjectinfluenciaes
dc.subjectorganizaciónes
dc.titleEL MOBBING Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL, UNA REVISIÓN CONCEPTUAL.es
dc.typemasterThesises
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