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Título : VULNERACIÓN AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL A LA IGUALDAD EN LA GARANTÍA DE DERECHOS DE EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
Autor : Chica Martínez, Fabricio Alejandro
Reyes Sigcho, Katherine Estefany.
Palabras clave : Vulneración,
gualdad
garantía,
empleados,
haberes.
Fecha de publicación : 13-jul-2019
Resumen : With the present review, starting from the Constitution of the Republic of Ecuador, a distinction is made between the right to a formal, material equality and the duty not to discriminate against anyone, on grounds of sex, religion, social class or situation, natural or acquired, what is not relevant in the moment of recognizing personal merits. It is complex to achieve harmonization of respect for constitutional rights and the effective exercise of rights, without having to claim them through legal actions; for example, before the situation that arises after the disengagement of a worker from the public sector who is not paid his outstanding assets and there is no precautionary or enforcement measure that could affect public sector assets, since legally they are unattachable. It is important that the worker is not affected in their rights, such as the right to equality, by the employer State because it is guaranteed for the benefit of employees. Likewise, the principle of equality is related to the inherent nature of the human being, which is its dignity, and since it is consecrated as a constitutional contribution of Ecuador, there is a sense of dignity that is related to international law in reference to human rights. It is aligned with the other existing rights cards, transmitting to the constitutions of other independent countries, including those of Latin America. This work was carried out from a rationalist approach, using qualitative techniques to develop argumentation through induction.
Descripción : Bajo la presente revisión, partiendo de la Constitución de la República del Ecuador se distingue entre el derecho a una igualdad formal, material y el deber de no discriminar a nadie aduciendo razones de sexo, religión, clase social o situación, natural o adquirido; lo que adicionalmente no es relevante al momento de reconocer los méritos personales. Resulta complejo que se logre armonizar el respeto a los derechos constitucionales y el efectivo ejercicio de derechos, sin tener que reclamarlos mediante acciones legales; por ejemplo, ante la situación que se presenta luego de la desvinculación de un trabajador del sector público a quien no se le paga sus haberes pendientes y no se cuenta con una medida cautelar o de ejecución que pueda afectar activos del sector público, puesto que legalmente son inembargables. Es importante que el trabajador no se vea afectado en sus derechos, como el derecho a la igualdad, por parte del Estado empleador porque es garantizado en beneficio de los empleados. Asimismo, el principio de igualdad está relacionado con lo inherente del ser humano, que es su dignidad y al estar consagrado como aporte constitucional del Ecuador, está el sentido de la dignidad que tiene relación con el derecho internacional en referencia de los derechos humanos, éste viene alineado a las demás cartas vigentes de derechos, transmitiéndose a las constituciones de otros países independientes, entre ellos los de Latinoamérica. Este trabajo se realizó desde un enfoque racionalista, empleando técnicas cualitativas para desarrollar la argumentación a través de la inducción.
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3109
Aparece en las colecciones: POSTGRADO EN DERECHO CONSTITUCIONAL

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