LA INCIDENCIA DEL LIDERAZGO EN EL PERSONAL DE LOS CDI DEL MIES MILAGRO

Molina Orellana, Sonnia Gricelda; Bravo Ampuño, Mildred Leonor

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Fierro Ulloa, Isidro	-
dc.contributor.author	Molina Orellana, Sonnia Gricelda	-
dc.contributor.author	Bravo Ampuño, Mildred Leonor	-
dc.date.accessioned	2019-06-07T19:25:33Z	-
dc.date.available	2019-06-07T19:25:33Z	-
dc.date.issued	2019-01-13	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3013	-
dc.description	El liderazgo es una cualidad que caracteriza a las personas que manejan distintos grupos dentro de las organizaciones. Los Centros de Desarrollo Infantil Integral (CDII) son espacios de interacción que cuenta con una normatividad e intencionalidad, proporcionando a los niños los medios para aprender significativamente. El objetivo central de esta investigación fue evaluar los efectos del liderazgo y su incidencia en los servicios brindados por el personal del MIES – Milagro, debido a que dentro de los centros es importante que alguien dirija la ejecución y gestión de los procesos, permitiendo funcionar y trabajar como un ente organizado. La metodología utilizada fue la aplicación del Cuestionario de liderazgo multifactorial, conocido como MLQ aplicado a 235 personas. Los resultados obtenidos permiten confirmar la existencia del estilo de liderazgo transformacional, y los rasgos del liderazgo transaccional. Se concluye que existe una fuerte relación de estos casos y los efectos del mismo, los cuales se reflejan en el servicio brindado por el personal del CDII.	es
dc.description.abstract	Leadership is a quality that characterizes the people who manage different groups within organizations. The Integrated Child Development Centers (CDII) are spaces for interaction that have a norm and intentionality, providing children with the means to learn significantly. The main objective of this research was to evaluate the effects of leadership and its impact on the services provided by the MIES - Milagro staff, because within the centers it is important that someone directs the execution and management of the processes, allowing work as an organized entity. The methodology used was the application of the Multifactorial Leadership Questionnaire, known as MLQ applied to 235 people. The results obtained confirm the existence of the transformational leadership style and the traits of transactional leadership. It is concluded that there is a strong relationship between these cases and the effects thereof, which are reflected in the service provided by the staff of the CDII.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Sector público,	es
dc.subject	liderazgo transformacional,	es
dc.subject	liderazgo transaccional	es
dc.title	LA INCIDENCIA DEL LIDERAZGO EN EL PERSONAL DE LOS CDI DEL MIES MILAGRO	es
dc.type	masterThesis	es
Aparece en las colecciones:	POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

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