INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS MARINOS MERCANTES DE UNA EMPRESA NAVIERA

Proaño Parra, Wladimir Roberto

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Moyano Muñoz, María de las Nieves	-
dc.contributor.author	Proaño Parra, Wladimir Roberto	-
dc.date.accessioned	2018-10-23T22:03:36Z	-
dc.date.available	2018-10-23T22:03:36Z	-
dc.date.issued	2018-06	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2561	-
dc.description	El estudio tuvo por objetivo establecer la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los marinos mercantes de una empresa naviera, para lo cual se desarrolló un estudio descriptivo con una muestra poblacional de 175 marinos mercantes al 5% de error, los mismos que son oficiales y tripulantes de una empresa naviera. Para medir las variables de clima organizacional se aplicará el cuestionario de Minnesota, acompañado del cuestionario que aplica la organización del desempeño laboral. Se observó que el 89% de los marinos tienen un nivel alto / muy alto de satisfacción respecto el clima organizacional, mientras que el 62% se encuentra en un nivel alto o muy alto de desempeño laboral. Se concluyó que, en el caso de los marinos mercantes, el clima organizacional tiene un impacto importante en su desempeño por la presión psicológica y emocional a la que están sometidos al pasar entre 4 y 5 meses en el mar lejos de sus familias y círculo social, lo que afecta su desempeño cuando el clima organizacional es poco satisfactorio.	es
dc.description.abstract	The objective of the study was to establish the incidence of organizational climate in the labor performance of merchant seamen of a shipping company, for which a descriptive study was developed with a population sample of 175 merchant seamen at 5% error, which are officers and crew of a shipping company. To measure organizational climate variables, the Minnesota questionnaire will be applied, accompanied by the questionnaire applied by the organization of job performance. It was observed that 89% of sailors have a high / very high level of satisfaction with the organizational climate, while 62% are at a high or very high level of job performance. It was concluded that, in the case of merchant seamen, the organizational climate has an important impact on their performance due to the psychological and emotional pressure to which they are subjected when spending between 4 and 5 months in the sea away from their families and social circle. , which affects their performance when the organizational climate is unsatisfactory.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Clima organizacional	es
dc.subject	desempeño laboral	es
dc.title	INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS MARINOS MERCANTES DE UNA EMPRESA NAVIERA	es
dc.type	masterThesis	es
Aparece en las colecciones:	POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

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