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http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2356| Título : | PROPUESTA DE ENTREVISTA DE SALIDA PARA UNA COMPAÑÍA MULTINACIONAL DEL SECTOR ASEGURADOR. |
| Autor : | Marconi Martínez, Laura Isabel Mangia Farfán, Romina Maria |
| Palabras clave : | Desvinculación Rotación de Personal Motivación Laboral Entrevista de Desvinculación Entrevista de Salida. |
| Fecha de publicación : | sep-2017 |
| Resumen : | Modern organizations in addition to their administrative management, seek to orient their organizational strategies of Human Talent considering their employees as a "human capital" and not as other "resource". For this reason is important that the company knows the mayor motives of its personnel turnover because it allows to identify improvement opportunities within the organization. The present research proposes a model of Delinking Interview that enables to collect information to establish corrective actions in order to reduce its personnel turnover rate in the multinational company studied |
| Descripción : | las organizaciones modernas además de la gestión administrativa, buscan orientar sus estrategias organizacionales de Talento Humano considerando a sus empleados como un “talento humano” y no como un “recurso”. .La rotación de personal supone un costo organizacional elevado en términos no sólo económicos sino en procesos propios de Recursos Humanos. Por esta razón es importante que las empresas conozcan los motivos de la rotación de su personal porque permite identificar oportunidades de mejora dentro la organización, con el objetivo de reducir la rotación laboral. La presente investigación propone un modelo de Entrevista de Desvinculación Laboral para una empresa multinacional que ha mostrado un incremento en su índice de rotación en los últimos 4 años. |
| URI : | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2356 |
| Aparece en las colecciones: | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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