PROPUESTA DE ENTREVISTA DE SALIDA PARA UNA COMPAÑÍA MULTINACIONAL DEL SECTOR ASEGURADOR.

Mangia Farfán, Romina Maria

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2356

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Marconi Martínez, Laura Isabel	-
dc.contributor.author	Mangia Farfán, Romina Maria	-
dc.date.accessioned	2018-03-02T05:50:19Z	-
dc.date.available	2018-03-02T05:50:19Z	-
dc.date.issued	2017-09	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2356	-
dc.description	las organizaciones modernas además de la gestión administrativa, buscan orientar sus estrategias organizacionales de Talento Humano considerando a sus empleados como un “talento humano” y no como un “recurso”. .La rotación de personal supone un costo organizacional elevado en términos no sólo económicos sino en procesos propios de Recursos Humanos. Por esta razón es importante que las empresas conozcan los motivos de la rotación de su personal porque permite identificar oportunidades de mejora dentro la organización, con el objetivo de reducir la rotación laboral. La presente investigación propone un modelo de Entrevista de Desvinculación Laboral para una empresa multinacional que ha mostrado un incremento en su índice de rotación en los últimos 4 años.	es
dc.description.abstract	Modern organizations in addition to their administrative management, seek to orient their organizational strategies of Human Talent considering their employees as a "human capital" and not as other "resource". For this reason is important that the company knows the mayor motives of its personnel turnover because it allows to identify improvement opportunities within the organization. The present research proposes a model of Delinking Interview that enables to collect information to establish corrective actions in order to reduce its personnel turnover rate in the multinational company studied	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Desvinculación	es
dc.subject	Rotación de Personal	es
dc.subject	Motivación Laboral	es
dc.subject	Entrevista de Desvinculación	es
dc.subject	Entrevista de Salida.	es
dc.title	PROPUESTA DE ENTREVISTA DE SALIDA PARA UNA COMPAÑÍA MULTINACIONAL DEL SECTOR ASEGURADOR.	es
dc.type	bachelorThesis	es
Aparece en las colecciones:	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
PAPER ROMINA MANGIA.pdf		543,71 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Mostrar el registro sencillo del ítem