1. Repositorio digital de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  2. ÁREA DEL CONOCIMIENTO DE EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS ,ECONOMÍA Y CIENCIAS EMPRESARIALES
  3. POSTGRADO
  4. POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorLeón Rodríguez, Giraldo-
dc.contributor.authorChele Pilay, María Esther-
dc.date.accessioned2018-02-24T03:10:13Z-
dc.date.available2018-02-24T03:10:13Z-
dc.date.issued2016-05-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2245-
dc.descriptionEl presente estudio examina el compromiso laboral que presentan los empleados del gobierno autónomo descentralizado de Jipijapa y a su vez, determina cuál de sus tres componentes: afectivo, normativo, y de continuidad es el más predominante entre sus colaboradores, aplicando un estudio inclusivo, descriptivo de enfoque cuantitativo, donde los compromisos organizacionales se ponderan utilizando el modelo multidimensional propuesto por Allen y Meyer en 1997, el mismo que fue llevado al español por Arciniega y Gonzales en 2006, compuestos por 18 ítems descritos en afirmaciones positivas. Así mismo, se comparan diversas combinaciones entre los compromisos con el propósito de ubicar el modelo más explicativo. El cuestionario fue aplicado a 200 empleados del GAD municipal de Jipijapa tomados como muestra mediante un muestreo probabilístico, que dio como resultado que los colaboradores del GAD en estudio presentan un elevado compromiso de continuidad.es
dc.description.abstractThis study examines the work commitment of decentralized autonomous government of Jipijapa employees. Also, it determines which of its three components is the most predominant between its colleagues: Affection, normative or continuity; using an inclusive -descriptive study with a quantitative approach where organizational commitment is measured by the multidimensional model of Allen and Meyer in 1997, the same that was taken to Spanish by Arciniega and Gonzales in 2006, composed of 18 items described in positive affirmations. Besides, this investigation compares many combinations between the commitments to find the most explanatory model. The questionnaire was applied to 200 GAD of Jipijapa employees as a probabilistic sample. After that, the results showed that employees have a big continuity commitment.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectComportamiento laboral,es
dc.subjectcompromiso afectivo,es
dc.subjectcompromiso normativo,es
dc.subjectcompromiso de continuidad,es
dc.subjectgobierno autónomo descentralizado,es
dc.subjectexamina,es
dc.titleCOMPROMISO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN JIPIJAPAes
dc.typemasterThesises
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