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Título : INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LOS FACTORES DE DESEMPEÑO ESTUDIO DE CASO: EMPRESA REP RENOVANDO ESPACIOS
Autor : Morales Vásconez, Carlota
Narváez Cevallos, Carlos Xavier
Palabras clave : clima laboral,
satisfacción laboral,
competencias laborales,
cultura organizacional,
endomarketing
factor humano
Fecha de publicación : 13-may-2017
Resumen : The Labor Climate and its impact on productivity [performance factors] of organizations is an issue that has gained space in today's business society. Tools such as the Endomarketing, which allow to strengthen labor competencies and recognize the human factor as a key part of the company's success, generates that both individual and collective productivity increase and allow to strengthen the affective commitment and decrease physical and psychological factors associated with a culture Organizational, which affects productivity. The research is mixed with quantitative and qualitative, descriptive approach. The survey and processing of the data and documental and bibliographic information, allowed access to the results. The population and sample are elements of the REP - Renovando Espacios case study. As a result, it was obtained that there is an index of internal public satisfaction lower than expected due to indicators such as: salary, recognition of achievements, assignment of responsibilities, time management and risk prevention. By improving the inconsistencies, the company will achieve its goals of productivity and representative participation in the market.
Descripción : El Clima Laboral y su incidencia en la productividad [factores de desempeño] de las organizaciones es un tema que ha ganado espacio en la sociedad empresarial actual. Herramientas como el Endomarketing, que permiten potenciar las competencias laborales y reconocer al factor humano como parte clave del éxito de la empresa, genera que tanto la productividad individual como colectiva incrementen y permitan fortalecer el compromiso afectivo y disminuya factores físicos y psicológicos asociados con una cultura organizacional inadecuada, que incide en la productividad. La investigación es mixta con enfoque cuantitativo y cualitativo, descriptivo. La encuesta y procesamiento de los datos e información documental y bibliográfica, permitieron acceder a los resultados. La población y muestra son elementos del caso de estudio REP - Renovando Espacios. Como resultado se obtuvo que existe un índice de satisfacción del público interno menor al esperado debido a indicadores como: salario, reconocimiento de logros, asignación de responsabilidades, gestión de tiempo y prevención de riesgos. Al mejorar las inconsistencias la empresa logrará alcanzar sus objetivos de productividad y participación representativa en el mercad
URI : http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1862
Aparece en las colecciones: DISEÑO GRÁFICO Y COMUNICACIÓN VISUAL

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