LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU EFECTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

Hidalgo Rodriguez, Johnny Fernando

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1276

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Zambrano Chumo, Laura María	-
dc.contributor.author	Hidalgo Rodriguez, Johnny Fernando	-
dc.date.accessioned	2017-08-04T09:54:18Z	-
dc.date.available	2017-08-04T09:54:18Z	-
dc.date.issued	2016-10	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1276	-
dc.description	El objetivo del presente artículo es analizar el efecto que causa la aplicación de la evaluación del desempeño sobre el clima organizacional. Se exponen los conceptos de la evaluación del desempeño desde la perspectiva de varios autores, sus antecedentes históricos, su importancia así como sus diferentes métodos; se habla acerca de la retroalimentación del desempeño y los errores más comunes al aplicar esta evaluación. Se exponen los conceptos del clima organizacional, sus antecedentes históricos, sus tipos, sus dimensiones, factores, sus principales teorías y se determina el efecto que tiene la evaluación del desempeño sobre el clima organizacional. También se revisan estudios empíricos que confirmen la relación entre las variables mencionadas y se concluye que la correcta aplicación de la evaluación del desempeño propicia que no se deteriore el clima organizacional.	es
dc.description.abstract	The aim of this paper is to analyze the effect that causes the application of performance evaluation on organizational climate. The concepts of performance evaluation are discussed from the perspective of several authors, their historical background, their importance and their different methods; we talk about performance feedback and the most common mistakes when applying this assessment. The concepts of organizational climate, its historical background, types, dimensions, factors, its main theories and the effect of performance evaluation on organizational climate is determined exposed. Empirical studies confirm the relationship between these variables and concluded that the correct application of performance evaluation that is not conducive organizational climate deteriorate are also reviewed	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Evaluación del desempeño	es
dc.subject	clima organizacional	es
dc.subject	desempeño laboral	es
dc.title	LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU EFECTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL.	es
dc.type	masterThesis	es
Aparece en las colecciones:	POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
Hidalgo_Rodríguez_Johnny_Fernando_MDTH-OL-2014-A-2016-000.pdf		264,56 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Mostrar el registro sencillo del ítem