1. Repositorio digital de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  2. ÁREA DEL CONOCIMIENTO DE EMPRENDIMIENTO, NEGOCIOS ,ECONOMÍA Y CIENCIAS EMPRESARIALES
  3. POSTGRADO
  4. POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1230
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDuque Oliva, Edison Jair-
dc.contributor.authorAlmenaba Guerrero, Yuli-
dc.date.accessioned2017-08-03T04:05:58Z-
dc.date.available2017-08-03T04:05:58Z-
dc.date.issued2017-02-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1230-
dc.descriptionLa presente investigación de justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, provincia Santo Domingo de los Tsáchilas. Mediante el enfoque investigativo cuantitativo por el uso del método estadístico para la determinación de la muestra de la población de empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, se evaluó la incidencia de la percepción de justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados a través de la aplicación de encuestas dirigidas a los empleados para la recolección de datos y análisis estadístico. El muestreo se realizó por selección intencionada o muestreo de conveniencia de toda la población objeto de estudio. La investigación puede considerarse una guía para la gestión administrativa del talento humano ya que con los resultados obtenidos de la percepción de la justicia organizacional se podrán proponer acciones para mejorar la satisfacción laboral en base al mejoramiento de la percepción de la justicia laboral de los empleados que se verán reflejados en el desempeño del personales
dc.description.abstractThe present research is carried out in order to assess the impact of perceived organizational justice on job satisfaction of employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government of La Concordia Canton province of Santo Domingo Tsáchilas. By quantitative research approach to the use of statistical method for determining the sample of the population of employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government La Concordia Canton, the impact of perceived organizational justice on job satisfaction of employees was assessed through the implementation of surveys of employees for data collection and statistical analysis. Sampling was done by purposive selection or convenience sampling of the entire study population. Research can be considered a guide for administrative human talent management as with the results of the perception of organizational justice may propose actions to improve job satisfaction based on the improved perception of labor justice of employees they will be reflected in staff performance.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectJusticia organizacionales
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectpercepciónes
dc.subjectdesempeño del personales
dc.titleINCIDENCIA DE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL, CANTÓN LA CONCORDIAes
dc.typemasterThesises
Aparece en las colecciones: POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ALMENABA_GUERRERO_YULI_FERNANDA_MDTH-OL-2014-A-2016-000.pdf625,46 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.