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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorNieves Moyano, María de las-
dc.contributor.authorVásquez Molina, Angélica-
dc.date.accessioned2017-08-01T10:30:13Z-
dc.date.available2017-08-01T10:30:13Z-
dc.date.issued2016-09-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1149-
dc.descriptionLa exigencia de un mundo globalizado y la competencia laboral constante ejerce presión a los colaboradores en las organizaciones, pudiendo generar diversas reacciones en el sujeto, una de ellas es el estrés. Cuando el estrés se mantiene por largos períodos de tiempo, los colaboradores pueden presentar diversos problemas a nivel físico, psicológico y social. Si esto se mantiene por lapsos de tiempo prolongados, el cuadro de estrés se vuelve crónico provocando lo que se conoce como síndrome de burnout o estar quemado por el trabajo. Uno de los recursos que los colaboradores pueden poner en marcha para protegerse de las consecuencias del burnout es la puesta en marcha de lo que se conoce como estrategias de afrontamiento. El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de las diferentes estrategias de afrontamiento del Burnout en el ámbito organizacional, Para ello, se realizó una recopilación bibliográfica extensa donde se sistematizaron los principales enfoques y marcos teóricos sobre el estrés laboral, el burnout y las estrategias de afrontamiento. Se logró concluir que las estrategias de afrontamiento serian un factor de protección significativo en los ambientes de trabajo para prevenir la ocurrencia del síndrome de burnout y como recurso efectivo para reducir el impacto que produce el estrés en los ambientes organizacionales actuales.es
dc.description.abstractThe demand of the avant-garde world of today and the constant labor competition puts pressure on employees in organizations. This pressure can cause different reactions in the subject, one is stress. When stress is maintained for long periods of time, employees can present various problems to physical, psychological and social level. If this is maintained for long periods in the box stress becomes chronic causing what is known as burnout syndrome or being burnt by work. One of the resources that employees can put in place to protect themselves from the consequences of burnout is the implementation of what is known as coping strategies. This work aims to study the different coping strategies Burnout at the organizational level, Therefore, a bibliography extensive where the main approaches and theoretical frameworks work stress were systematized, burnout and strategies performed coping. Managed to conclude that coping strategies would be a significant risk factor protection in the workplace to prevent occurrence of burnout syndrome and how effective remedy to reduce the impact that stress in today's organizational environmentses
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectBurnoutes
dc.subjectAfrontamientoes
dc.subjectEstrés Laborales
dc.subjectEstrategiases
dc.subjectColaboradores.es
dc.titleESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL BURNOUT EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONALes
dc.typemasterThesises
Aparece en las colecciones: POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO



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