ZAMBRANO LOOR MARIA VANESSA2025-10-232025-10-232024-01https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4319El objetivo de este estudio fue analizar el impacto del teletrabajo en la productividad de los empleados de un Gobierno Autónomo Descentralizado Cantonal en la Provincia del Guayas durante la pandemia de COVID-19. Empleando un enfoque cuantitativo y descriptivo-correlacional, se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra censal de 60 empleados, abarcando distintas funciones y roles. Los resultados mostraron una correlación positiva entre el teletrabajo y la productividad, evidenciada en correlaciones significativas de Pearson: .444 para la efectividad en las funciones, .416 para la eficiencia en las funciones y .369 para la celeridad en las funciones. Estos hallazgos sugieren que la flexibilidad y autonomía del teletrabajo permitieron una mejor gestión del tiempo y un equilibrio más efectivo entre responsabilidades laborales y personales, conduciendo a un aumento en la productividad. La conclusión principal del estudio es que el teletrabajo, con el apoyo organizacional adecuado y condiciones favorables, puede ser una modalidad laboral eficiente y beneficiosa. Sin embargo, su éxito depende de factores individuales y organizacionales, como la naturaleza del trabajo, el entorno doméstico y la infraestructura tecnológica. Estos resultados aportan una base importante para el desarrollo de futuras políticas y prácticas de teletrabajo, resaltando la importancia de adaptar estas políticas a las necesidades específicas de los empleados y el contexto laboral.The objective of this study was to analyze the impact of teleworking on the productivity of employees of a Decentralized Autonomous Government Cantonal in the Province of Guayas during the COVID-19 pandemic. Employing a quantitative and descriptive-correlational approach, a structured questionnaire was administered to a census sample of 60 employees, covering various functions and roles. The results showed a positive correlation between teleworking and productivity, evidenced by significant Pearson correlations: .444 for effectiveness in functions, .416 for efficiency in functions, and .369 for celerity in functions. These findings suggest that the flexibility and autonomy of teleworking allowed for better time management and a more effective balance between work and personal responsibilities, leading to an increase in productivity. The main conclusion of the study is that teleworking, with appropriate organizational support and favorable conditions, can be an efficient and beneficial work modality. However, its success depends on individual and organizational factors, such as the nature of the work, the home environment, and the technological infrastructure. These results provide an important foundation for the development of future teleworking policies and practices, highlighting the importance of adapting these policies to the specific needs of employees and the work context.esTeletrabajoProductividadGobierno Autónomo DescentralizadoFlexibilidad LaboralCOVID-19Thesis