RAMIREZ SOTOMAYOR CAROL SALOME2025-11-172025-11-172025https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4921La reintegración laboral de las mujeres después del embarazo es un desafío complejo que involucra una serie de factores organizacionales, sociales y personales. Este trabajo de tesis tiene como objetivo analizar el impacto de la cultura organizacional en el retorno de las mujeres post- embarazo, haciendo especial énfasis en los aspectos relacionados con el bienestar laboral, la equidad de género, y las políticas empresariales que favorecen un entorno inclusivo. La cultura organizacional juega un papel determinante en el proceso de reintegración, ya que influye directamente en las percepciones y comportamientos dentro de la empresa. En este contexto, las organizaciones con culturas inclusivas, que promueven la equidad de género y el apoyo a las trabajadoras madres, contribuyen al bienestar de las empleadas, lo que a su vez impacta en su productividad y compromiso. En este estudio, también se abordan las normativas legales que protegen los derechos de las mujeres embarazadas y post-embarazo, con un enfoque particular en las leyes ecuatorianas. A pesar de los avances legislativos, persisten desafíos en la implementación efectiva de estas leyes, lo que puede dar lugar a discriminación laboral y acoso, afectando el bienestar psicológico y la productividad de las trabajadoras. Finalmente, el estudio también examina los retos psicológicos que enfrentan las mujeres al reincorporarse al trabajo después del embarazo, subrayando la importancia del apoyo social y organizacional en su adaptación laboral.The reintegration of women after pregnancy is a complex challenge that involves a series of organizational, social and personal factors. This thesis aims to analyze the impact of organizational culture on the return of post-pregnancy women, with special emphasis on aspects related to labor welfare, gender equity, and corporate policies that favor an inclusive environment. Organizational culture plays a determining role in the reintegration process, as it directly influences perceptions and behaviors within the company. In this context, organizations with inclusive cultures, which promote gender equity and support for working mothers, contribute to the well-being of female employees, which in turn impacts their productivity and commitment. This study also addresses the legal regulations that protect the rights of pregnant and post-pregnant women, with a particular focus on Ecuadorian laws. Despite legislative advances, challenges persist in the effective implementation of these laws, which can lead to workplace discrimination and harassment, affecting the psychological well-being and productivity of female workers. Finally, the study also examines the psychological challenges women face when returning to work after pregnancy, highlighting the importance of social and organizational support in their adjustment to work.esCultura OrganizacionalRecursos Humanospost-embarazomujeresreintegración laboralembarazoThesis