BYRON VINICIO CASTRO BALLADARESOSCAR STID CABEZAS VELASCO2025-10-212025-10-212023-12https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4292En la presente investigación se analiza la discriminación laboral de personas con discapacidad en el sector público de la provincia de Santa Elena, mediante un análisis teórico, normativo y jurisprudencial. Para ello se estudian los principios y normas generales que protegen a las personas con discapacidad, sus derechos comunes y específicos y especialmente el derecho a la igualdad en sus dimensiones formal y material, así como su derecho a la no discriminación en al ámbito laboral, tanto en el acceso al empleo como en el puesto de trabajo, todo ello reforzado con un análisis de la Sentencia No. 258-15-SEP-CC, Caso No. 2184-11-EP, donde se determinó la vulneración del derecho al trabajo de una persona con discapacidad y se establecieron líneas jurisprudenciales obligatorias para la contratación a través del contrato de servicios ocasionales, donde en el cual a pesar de su naturaleza temporal se debe garantizar a estas personas el derecho a la estabilidad laboral reforzada de que son titulares. Para determinar cómo se aplican esos criterios por los jueces de primer nivel se hizo un estudio de sentencias dictadas por la Sala Multicompetente de la Corte Provincial de Justicia de Santa Elena, que conoció de los recursos de apelación y analizó los derechos presuntamente vulnerados. Se realizó una investigación de enfoque cualitativo, de tipo documental aplicando los métodos de análisis y síntesis y análisis exegético jurídico, lo que permitió concluir que existe discriminación laboral respecto a las personas con discapacidad, con base en lo cual se formulan recomendaciones.The present research analyzes employment discrimination against people with disabilities in the public sector of the province of Santa Elena, through a theoretical, regulatory and jurisprudential analysis. To this end, it was necessary to study the general principles and rules that protect people with disabilities, their common and specific rights and especially the right and especially the right to equality in its formal and material dimensions, as well as their right to non-discrimination in the workplace, both in access to employment and in job. All of this reinforced with an analysis of the Sentence No. 258-15-SEP-CC, Case No. 2184-11-EP. Where the violation of the right to work of the person with disabilities was determined and they settled mandatory jurisprudential lines for contracting through occasional services contracts, where in which despite its temporary nature, these people must be guarantee the right to enhanced job stability of which they are entitled. To determine how the first-level judges are applied these criteria, a study was made of sentences handed down by the Multicompetent Chamber of the Provincial Court of Justice of Santa Elena, which heard of the appeals resources and analyzed the rights allegedly violated. It was pertinent to carry out an investigation with a qualitative, documentary-type approach, applying the methods of analysis and synthesis and legal exegetical analysis, which allowed us to conclude that the existence of employment discrimination regarding people with disabilities is a reality, based on which the respective recommendations are formulated.esdiscriminaciónestabilidad laboraligualdad materialpersonas con discapacidadThesis