MORENO CRESPO MANUEL ALEJANDRO2025-10-222025-10-222024-01https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4315Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y la competitividad de los trabajadores en un hospital público de Guayaquil-Ecuador, utilizando un enfoque cuantitativo y descriptivo mediante encuestas a 40 trabajadores. Los resultados, con un p-valor menor que 0,05, indican una relación significativa entre la gestión del talento humano y la competitividad. Un 82.5% de los trabajadores está muy satisfecho con las condiciones laborales, y un 80.0% considera que las prácticas de liderazgo mejoran su desempeño. Sin embargo, la implementación de programas de desarrollo profesional presenta opiniones divididas, con un 70.0% de respuestas neutrales. Estos hallazgos subrayan la importancia de estrategias efectivas de gestión del talento humano y liderazgo para promover un ambiente laboral satisfactorio y mejorar el desempeño de los trabajadores en entornos hospitalarios.This study aims to determine the relationship between talent management and the competitiveness of workers in a public hospital in Guayaquil, Ecuador, using a quantitative and descriptive approach through surveys of 40 workers. The results, with a p-value of less than 0.05, indicate a significant relationship between talent management and competitiveness. 82.5% of the workers are very satisfied with their working conditions, and 80.0% believe that leadership practices improve their performance. However, the implementation of professional development programs shows divided opinions, with 70.0% of neutral responses. These findings highlight the importance of effective talent management and leadership strategies to promote a satisfactory work environment and improve worker performance in hospital settings.esTalento humanocompetitividad de los trabajadoresThesis