GERSON ANDRÉS CEVALLOS APOLOJOSÉ ANTONIO VÉLEZ PARRA2025-10-142025-10-142023-04https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4242En el presente trabajo se analizará una forma en particular de ingresar al sector público, esto es, por medio de un cargo de libre nombramiento y remoción, los mismos que son ocupados por personas de confianza de la autoridad nominadora y que fácilmente son susceptibles a realizar cambios, en cualquier momento. Dentro de este grupo encontramos un sin número de funcionarios que con frecuencia son relevados por otros, ya sea por decisión del mismo mandatorio o por un cambio de administración. Se definirá el concepto de estabilidad laboral y se indagará sobre la esencia de los cargos de libre nombramiento y remoción. Su origen, la categoría a la que pertenecen, como surgen y las limitaciones al momento de otorgar el nombramiento.In the present work, a particular way of entering the public sector will be analyzed, that is, through a position of free appointment and removal, the same ones that are occupied by people trusted by the appointing authority and that are easily capable of being carried out. changes at any time. Within this group, we find a number of officials who are frequently relevant to others, either by decision of the same mandate or by a change of administration. The concept of labor stability will be defined and the essence of the positions of free appointment and removal will be investigated. Their origin, the category to which they belong, how they arise and the limitations at the time of granting the appointment.esestabilidad laborallibre nombramientoautoridad nominadoraThesis