MOLINA NOVILLO JAIME HERALDO2025-11-072025-11-072023https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4555Hoy en día la rotación de personal es una de las grandes problemáticas que enfrentan las empresas debido a los altos costos que representan a las medianas y grandes empresas. El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la rotación de personal en la Empresa Pública de la Universidad Estatal de Milagro durante el período administrativo 2022. Este trabajo se realizó a través de una investigación cuantitativa para determinar el índice de satisfacción laboral en los actuales trabajadores de la Empresa Pública de la Universidad Estatal de Milagro a través de la aplicación de un cuestionario para la recopilación de los datos cuantitativos. Dentro de este trabajo de investigación los resultados indicaron que la mayoría de los actuales trabajadores manifiestan insatisfacción con el sistema de comisiones, salarios y beneficios que tiene la empresa con sus trabajadores, así como el entorno físico y la falta de materiales que impide el normal funcionamiento de los trabajadores en la empresa, lo que ha generado la salida de trabajadores de la empresa o el poco tiempo de duración en la misma.Hoy en día la rotación de personal es una de las grandes problemáticas que enfrentan las empresas debido a los altos costos que representan a las medianas y grandes empresas. El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la rotación de personal en la Empresa Pública de la Universidad Estatal de Milagro durante el período administrativo 2022. Este trabajo se realizó a través de una investigación cuantitativa para determinar el índice de satisfacción laboral en los actuales trabajadores de la Empresa Pública de la Universidad Estatal de Milagro a través de la aplicación de un cuestionario para la recopilación de los datos cuantitativos. Dentro de este trabajo de investigación los resultados indicaron que la mayoría de los actuales trabajadores manifiestan insatisfacción con el sistema de comisiones, salarios y beneficios que tiene la empresa con sus trabajadores, así como el entorno físico y la falta de materiales que impide el normal funcionamiento de los trabajadores en la empresa, lo que ha generado la salida de trabajadores de la empresa o el poco tiempo de duración en la misma.esThesis