NAVARRETE CORONEL DIANA CAROLINA2025-11-182025-11-182025-06https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5055El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo en la motivación laboral en una organización de servicios contables y financieros. Bajo un enfoque cualitativo, descriptivo y exploratorio, se revisaron fuentes académicas relevantes entre 2019 y 2024. Los resultados evidencian que los estilos de liderazgo transformacional y servicial promueven una motivación intrínseca sostenida, fortalecen el compromiso y mejoran el clima organizacional. En contraste, el liderazgo transaccional genera una motivación extrínseca menos efectiva a largo plazo. Se concluye que fomentar estilos de liderazgo que prioricen la autonomía, el reconocimiento y el bienestar del colaborador es clave para potenciar el desarrollo organizacional y humano. Los hallazgos se sustentan en la Teoría de la Autodeterminación y en estudios recientes de liderazgo organizacional.This study aimed to analyze the influence of leadership on employee motivation in an accounting and financial services organization. Using a qualitative, descriptive, and exploratory approach, relevant academic sources were reviewed between 2019 and 2024. The results show that transformational and servant leadership styles promote sustained intrinsic motivation, strengthen commitment, and improve the organizational climate. In contrast, transactional leadership generates less effective extrinsic motivation in the long term. It is concluded that fostering leadership styles that prioritize employee autonomy, recognition, and well-being is key to enhancing organizational and human development. The findings are supported by Self-Determination Theory and recent studies on organizational leadership.esThesis