PAREDES REYES SANDY LARISSAPONCE INTRIAGO ANA MICHELLE2025-11-172025-11-172024https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4843El presente trabajo investigativo tiene como objetivo de estudio determinar el impacto de la ansiedad en el desempeño laboral, el enfoque del trabajo es de tipo cualitativo, debido a que se basa en el análisis de información sin la medición numérica, ya que se enfoca en analizar las variables ansiedad y como es su incidencia dentro del desempeño laboral, esto basándose en los criterios de varios autores que han investigado sobre esta temática, Para ello se utilizaron artículos e investigaciones con no más de 7 años anteriores de publicación, adicional, aquellos que analizan temas como la ansiedad y el desempeño laboral, la búsqueda de información del trabajo se basa en diferentes técnicas para seleccionar la información pertinente al tema de investigación, uno de estos es el criterio de inclusión, dónde se utilizaron artículos, ya sean académicos, de negocios, revistas de psicología que comprenden períodos de publicación entre 2018 y 2024. Los resultados evidenciaron la relación de estas variables, donde la ansiedad se considera como un factor significativo que afecta el desempeño laboral, influyendo en diversos aspectos de la productividad y el bienestar de los empleados, además, que los efectos negativos de la ansiedad en el desempeño laboral pueden ser moderados por factores personales y organizacionales.The present research work aims to determine the impact of anxiety on job performance. The approach of the work is qualitative, as it is based on the analysis of information without numerical measurement, focusing on analyzing the variables of anxiety and its incidence on job performance. This is based on the criteria of various authors who have researched this topic. For this purpose, articles and research published no more than 7 years ago were used, in addition to those that analyze topics such as anxiety and job performance. The search for information for the work is based on different techniques to select the pertinent information on the research topic, one of which is the inclusion criterion, where articles, whether academic, business, or psychology journals, published between 2018 and 2024 were used. The results evidenced the relationship between these variables, where anxiety is considered a significant factor affecting job performance, influencing various aspects of employee productivity and well-being. Additionally, the negative effects of anxiety on job performance can be moderated by personal and organizational factors.esansiedaddesempeño laboralsalud mentaldesempeño personalentorno laboral saludableThesis