CUEVA MORAN EDDY ISRAEL2025-11-072025-11-072023https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4534El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño del equipo medico en Hospital Especializado de Ecuador en el año 2023. La muestra estuvo conformada por 157 enfermeros, a los que se les aplicaron los siguientes cuestionarios: la tabla 2 del NTP:394 para evaluar la satisfacción laboral y para el desempeño laboral la Ficha de recolección del desempeño laboral. Los hallazgos evidencian aspectos como reconocimiento, autonomía, remuneración y ambiente laboral influyen significativamente en responsabilidad, colaboración y eficiencia laboral. Estas conclusiones destacan la necesidad de políticas organizacionales orientadas a mejorar la satisfacción laboral en áreas específicas, ya que se vislumbra que estas mejoras tendrían un efecto directo y positivo en el rendimiento global de los empleados.The objective of this study is to determine the relationship between job satisfaction and the performance of the medical team at a Specialized Hospital in Ecuador in the year 2023. The sample consisted of 157 nurses who were administered the following questionnaires: Table 2 of NTP:394 to assess job satisfaction and the Labor Performance Collection Sheet for assessing job performance. The findings demonstrate a strong relationship between job satisfaction and multiple dimensions of employee performance. Aspects such as recognition, autonomy, remuneration, and the work environment significantly influence responsibility, collaboration, and work efficiency. These conclusions underscore the need for organizational policies aimed at enhancing job satisfaction in specific areas, as improvements in these areas are anticipated to have a direct and positive effect on overall employee performance.esSatisfacción laboralMotivaciónEquipo médicoThesis