VARGAS AGUIRRE NABILA ADRIANA2025-11-142025-11-142024https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4761El objetivo de este estudio es analizar la incidencia de la salud mental en el desempeño laboral de los empleados de una empresa del sector de hidrocarburos en la ciudad de Guayaquil. La investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo no experimental y de carácter correlacional. Para ello, se aplicó una encuesta a 41 colaboradores del departamento de Administración y Finanzas con el fin de evaluar su salud mental. Las dimensiones consideradas para el análisis fueron: satisfacción personal, actitud prosocial, autocontrol, autonomía y resolución de problemas. Además, se solicitó al departamento de Recursos Humanos información sobre el proceso anual de evaluación del desempeño, el cual incluye las siguientes fases: fijación de objetivos, revisión de mitad de año, toma de conocimiento de la revisión de mitad de año, autoevaluación, evaluación de competencias y, finalmente, evaluación de objetivos. Los resultados revelaron que una de las dimensiones más afectadas en los colaboradores evaluados es el autocontrol, con un 68% de afirmaciones en la escala de medición, seguida de las relaciones interpersonales, con un 61%. Estos hallazgos se reflejan en que el 56% de los colaboradores cumplen parcialmente con el desempeño de sus objetivos, según la escala de calificación utilizada. Estos resultados permiten concluir que una adecuada gestión emocional contribuye significativamente a la salud mental de los trabajadores, lo que, a su vez, influye positivamente en su desempeño profesional.The objective of this study is to analyze the incidence of mental health on the work performance of employees of a company in the hydrocarbon sector in the city of Guayaquil. The research is framed within a quantitative approach, with a non-experimental descriptive and correlational design. To do this, a survey was applied to 41 employees of the Administration and Finance department in order to evaluate their mental health. The dimensions considered for the analysis were: personal satisfaction, prosocial attitude, self-control, autonomy and problem solving. In addition, the Human Resources department was requested information on the annual performance evaluation process, which includes the following phases: goal setting, mid-year review, awareness of the mid- year review, self-assessment, evaluation of competencies and, finally, evaluation of objectives. The results revealed that one of the dimensions most affected in the evaluated collaborators is self-control, with 68% of statements on the measurement scale, followed by interpersonal relationships, with 61%. These findings are reflected in the fact that 56% of employees partially meet the performance of their objectives, according to the rating scale used. These results allow us to conclude that adequate emotional management contributes significantly to the mental health of workers, which, in turn, positively influences their professional performance.esTalento HumanoSalud MentalDesempeño LaboralThesis